2021-04-20 10:58:48 国家公务员考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源:湖南公务员考试网
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人际能力 协调类:人际能力是公职人员与人交流中必备的一项技能。也是国家在选拔人才时非常看重的一项能力。
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题型识别
答题原则
答题思路
题目精讲
例1:你单位有个同事工作比较粗心,已经影响到了其他同事的工作,你和他关系比较近,同事希望你跟他说说,你会怎么办?
主体:你、粗心的同事、其他同事
主体之间的关系怎么样?
这个题的设问方式是:你会怎么办?
例2:领导交办你一项工作,你为此经常加班,但是工作中还是出现了许多错误,领导批评了你,你该怎么跟领导沟通?
主体:不再是同事啦,而是你~和领导之间
这道题的问法是:你会怎么跟领导沟通?
题型识别
总结特征:
(1)题目通常给出若干主体
(2)题目中会给出特定的场景
(3)题目中常常这样的设问方式 怎么办,怎么沟通、怎么处理?
矛盾主体:
上下级:领导;下属
平级:同事、兄弟单位
群众:普通群众;亲友;企业
而这些主体之间常见的矛盾不外乎以下几种
常见矛盾:抱怨、为难、误会、冲突...
设问方式:怎么办,怎么沟通、怎么处理?
例:为构建良好的人际关系,你认为哪两个因素比较重要?请说明理由并进行详细阐述
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