2021郴州桂阳县事业单位招聘工作人员70人-报名入口已开通

　　2021郴州桂阳县事业单位招聘工作人员70人-报名入口已开通

　　根据《2021郴州桂阳县事业单位招聘综合类工作人员70人公告》，报名时间：4月22日9:00时至2021年4月30日，报名入口：郴州市人力资源考试网(http://61.187.189.252/)。笔试内容：笔试科目为一科，各岗位考试科目详见《2021年桂阳县事业单位公开招聘综合类人员计划岗位信息表》。。湖南事业单位招聘考试网同步湖南华图整理郴州桂阳县事业单位招聘公告内容如下：

　　报名入口已开通

　　三、招聘程序和办法

　　招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、岗位分配、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名方式。本次考试采取网络报名方式，不收取报名费，不组织网上资格审查(在笔试后，面试前进行现场资格审查)。报考人员只能选择一个岗位报名，报名与考试必须使用有效身份证件。

　　特别提示：请报考人员自行在湖南省2021年公务员考试录用官方网站下载《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》，对应找到本人专业名称，准确填写本人报名信息，以便及时、准确选择合适的岗位。

　　2.报名时间。报名时间为2021年4月22日9:00时至2021年4月30日17:00时。

　　3.报名网址。郴州市人力资源考试网(http://61.187.189.252/)。

　　4.上传照片。报考人员报名时必须上传本人近期免冠2寸正面电子照片(295×413像素，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下)。不按要求上传照片的，不得参加考试。

　　5.打印准考证。报考人员于2021年5月13日至5月14日在报名网站自行下载并打印准考证。

　　特别提示：笔试准考证请保留到岗位分配之后。

　　6.报考注意事项

　　(1)报考人员应仔细阅读诚信考试承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。

　　(2)笔试有效报名人数与岗位招聘人数开考比例为3:1。对报名人数未达到笔试开考比例的岗位，相应核减招聘计划。核减后仍无法达到开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其它岗位。确需降低到2:1开考比例的，由招聘单位提出申请后，报县人力资源和社会保障局审核批准。

　　(3)取消招聘计划数的岗位，将于5月6日在桂阳县人民政府门户网站(http://www.hngy.gov.cn)公布。报考岗位被取消的人员可在5月7日上午 8:30-12:00，下午2：00-17：00申请改报符合条件的其他岗位;未按要求在规定时间申请改报岗位的，视为放弃本次考试。5月8日将公布核减招聘计划数的岗位。

　　(二)笔试

　　桂阳县融媒体中心主持人岗位，不进行笔试，只进行面试(实际操作能力测试)

　　1.笔试科目。笔试采用闭卷考试形式，笔试科目为一科，各岗位考试科目详见《2021年桂阳县事业单位公开招聘综合类人员计划岗位信息表》。考试时限为120分钟。笔试成绩按百分制计分。》》》 公共基础知识 4800题库-2021版《《《
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》》》2021郴州各区县历年分数线《《《

　　2.笔试时间。2021年5月15日上午9:30-11:30。

　　3.笔试地点。具体地点见准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及要求参加考试。

　　4. 笔试注意事项。考生凭有效身份证件和准考证参加考试。

　　5.笔试成绩公布。笔试成绩在桂阳县人民政府门户网站(http://www.hngy.gov.cn)公布。

　　6.笔试合格分数线设置。

　　进行了笔试的招聘岗位，笔试合格分数线设置为50分。笔试成绩低于50分(不含)的，不得列入面试资格审查对象和递补对象。

　　(三)资格审查

　　面试前，由招聘单位及其主管部门组织现场资格审查。资格审查时间、地点在指定官方网站上另行公告。

　　1.资格审查对象。

　　(1)进行了笔试的招聘岗位，按招聘岗位计划与面试人数1:2的比例确定面试入围名单。如果入围最后一名成绩相同的，均进入面试资格审查。笔试成绩低于笔试合格分数线的，不列入面试资格审查对象。

　　(2)不进行笔试，直接面试的招聘岗位，所有有效报名人员均为面试资格审查对象，面试资格审查合格人数与岗位招聘人数的开考比例为2:1。对资格审查合格人数与岗位招聘人数的比例未达到2:1的岗位，相应核减招聘计划，核减后仍无法达到2:1比例的岗位，予以取消。

　　2.资格审查内容。

　　报考人员需提供：①本人证件(有效身份证、笔试准考证、毕业证和学位证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、本人近期免冠2寸正面照片2张及岗位要求的其它资格证件等)原件及复印件(复印件一式两份);②学信网上查询的学历证明(带二维验证码);③有工作单位的报考人员还需提供所在单位(具有人事管理权限)或其主管部门出具的同意报考证明。岗位要求考生具有一定年限工作经历的，须提供劳动(聘用)合同复印件(机关工作人员须提供公务员公开招考录用文件复印件)、社保部门出具的加盖公章的同期社保缴费记录和相关岗位工作经历证明;工作经历年限计算时间，截止至2021年7月31日,按足年足月计算。

　　3.资格审查对象递补。进行了笔试的招聘岗位，因报考人员放弃面试资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，但不实行跨岗位调剂，递补后面试对象仍达不到招聘计划1:2比例的，按实际人数确定面试对象。笔试成绩低于笔试合格分数线的，不列入面试资格审查递补对象。

　　4.资格审查注意事项。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。报考人员和有关单位、人员提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查定为不合格。对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(四)面试

　　1.面试对象。面试资格审查合格人员。

　　2.面试形式。桂阳县融媒体中心主持人岗位的面试形式为实际操作能力测试，其他岗位面试形式为结构化面试。

　　3.面试时间和地点：见桂阳县人民政府门户网站(http://www.hngy.gov.cn)发布的面试公告。

　　4.面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素质及与拟聘岗位的匹配度。

　　5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中考生拒绝或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下(不含70分)酌情评分，集体商议情况记入《考生面试评分在70分以下情况记录表》。

　　6.面试成绩。采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加除以有效评委人数，即为考生面试成绩。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

　　7.综合成绩合成与排名

　　(1)成绩合成。

　　只进行面试的岗位，面试成绩即为综合成绩。

　　其他岗位的综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　(2)综合成绩排名。只进行面试的岗位，最后一名面试成绩并列的，按考生面试总成绩(即评委组7个评委对该考生面试评分之和)排名，如果面试总成绩仍相同的，按评委组给予考生7个评分中最低分从高到低进行排名。其他岗位按照综合成绩从高分到低分的原则排名，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。综合成绩排名在桂阳县人民政府门户网站公布。

　　(五)体检

　　1.体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩排名从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

　　2.组织实施。体检工作由桂阳县人社局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间另行在桂阳县人民政府门户网站(http://www.hngy.gov.cn)公告。

　　3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行，同时进行吸毒史毛发检测。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　4.注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(六)考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效。考察工作由县人社局组织实施，并形成具体的考察结论。

　　(七)公示

　　根据综合成绩、体检和考察结论，由县人社局集体研究确定拟聘用人员名单，在指定官方网站上公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、监督电话。公示时间不少于 7 个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。对反映的问题，由用人单位及其主管部门调查核实，提出处理意见报县公开招聘领导小组审定。

　　(八)择岗

　　打捆招聘的岗位，按照综合成绩从高分到低分的原则以及招聘岗位计划1:1的比例，由考察合格人员选择具体招聘单位，择岗时间在桂阳县人民政府门户网站上另行公告。

　　(九)聘用

　　由招聘单位及主管部门填写聘用相关材料，经桂阳县人社局统一汇总，报郴州市人社局备案后，办理聘用相关手续。

　　招聘单位应在桂阳县人社局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期(有连续一年以上工作经历的受聘人员，试用期为3个月，属机关事业单位现编制内工作人员的受聘人员，不约定试用期;其他情形的受聘人员，试用期为12个月。工作经历需提供聘用合同及社会保险缴费记录或证明。受聘人员的工作经历由用人单位及其主管部门负责审核、认定)，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。被聘用人员在桂阳县机关事业单位最低服务年限为5年。

　　附件1：2021年桂阳县事业单位公开招聘综合类人员计划岗位信息表.xlsx

　　附件2：诚信考试承诺书.doc

　　附件3：择业期内无参保记录承诺书.doc

　　附件4：2021年桂阳县事业单位公开招聘综合类工作人员考试考生新冠肺炎疫情防控承诺书.docx

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