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　　事业单位面试考什么

　　事业单位面试以大类来分，可以分为公共试题与专业试题两类：

　　公共试题主要考察求职者的综合素质，有结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论三种。

　　专业试题则考察求职者的专业技术，像是教师岗位的试讲、技术岗位的实际操作能力测试与专业测试等。

　　两类试题根据报考岗位不同，会进行单独考核或混合考核。

　　而相比专业试题只要将自身专业技术理解透彻，就能充分得分所不同的是，公共试题往往让许多人感到无从下手。

　　例如组织相关活动，面对人际矛盾，处理突发事件。这些问题常常出现事业单位面试考试中，对于许多人而言，并没有相关的经历经验，很难梳理好问题的答题要点，也缺乏规范用语的积累，无法很好表达自身观点。

　　我们这里主要针对公共试题进行说明。

　　结构化面试：

　　在事业单位面试中，结构化面试是出现最频繁的类型，90%以上的公共试题是以结构化面试的形式进行。

　　结构化面试的特点在于：考核题目一致，答题时间一致，评分流程、标准一致。典型的结构化面试要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

　　1、考官：

　　面试考试中的考官人数一般为奇数，由5-9人组成，其中一位作为考试的主考官，负责主要发问。

　　当考生答题后，各考官对于答题情况进行单独打分，最后加权求和得出最终分数。

　　2、试题：

　　面试的测评要素一般为5-7个，而每道具体问题对应其中1-2个。同一类职位的应试者会面对相同的一组题目，评分量表也进行统一。

　　(测评要素即指期望应试者在考题中体现的相关素质)

　　3、考务：

　　结构化面试的组织管理、程序、评分标准和评定量表都有统一，每个应试者的面试时间大体相同，一般为题目数x5分钟

　　从以上几点可以看出，结构化面试这种考核形式更为规范，降低人为的可操作性，得到的结果业更为客观、公平、有效。

　　无领导小组讨论：

　　无领导小组讨论是由一组应试者组成临时小组，解决给定的问题，来观察其中的个人表现。尤其是在于每个人寻求的自身定位与作用，对于问题解决的推动性。

　　在讨论开始的时候，所有人都不会被分配角色，大家以同样的身份参与问题。而在解决问题的流程中，是否能够提出建设性观点，是否能够说服别人，又是否能够让小组的其他成员成为助力而并非阻力，都是被考察的关键。

　　半结构化面试：

　　半结构化面试介于非结构化面试和结构化面试之间。在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，主考官会向应试者提出一些随机性的试题。

　　半结构化面试的优点在于具有双向沟通性，可以让面试官获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息，可以做到内容的结构性和灵活性的结合。但同样它也着缺点，在规范性上比之结构化面试逊色，有时会存在运气的要素影响，让应试者接受了适合或不适合自己的题目。

　　半结构化面试的一般程序：

　　1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

　　2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

　　3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

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