2021株洲高科集团有限公司公开招聘24人公告

2021-07-26 14:21:10 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：智联招聘

株洲高科集团有限公司(以下简称“公司”)是高新区管委会2001年设立的大型国有独资企业集团，主要负责河西示范园283平方公里的开发和经营。2020年3月，株洲高科集团有限公司、湖南天易集团有限公司、株洲动力谷产业投资发展集团有限公司、株洲村镇建设开发集团有限公司4家区属国有平台公司进行战略重组。目前，公司注册资本20亿元，总资产930亿元，净资产392亿元，信用评级AA+,业务涵盖园区(片区)开发建设、产业发展、园区服务和城乡发展四大板块。公司先后荣获“2014届湖南省文明单位”“2016届湖南省文明标兵单位”“全国文明单位”等荣誉。

　　因公司市场化转型和业务发展需要，现面向社会公开招聘经营管理类、财务审计类、战略运营风控类、规划工程技术类、综合业务类共18个岗位24名优秀人才。

　　现将有关事项公告如下：

　　一、组织领导

　　本次招聘工作在高科集团招聘工作领导组的领导下，由集团招聘工作组负责具体实施，各相关单位分工负责。中共株洲高科集团有限公司纪律监察委员会全程监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备，以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘岗位

序号	类别	公司名称	部门名称	岗位名称	岗位级别	数量
1	经营管理类	二级子公司-株洲高科发展有限公司	经营层	总经理	高级经理级	1
2		二级子公司-株洲高易资产经营有限公司	经营层	执行董事兼总经理	高级经理级	1
3		二级子公司-湖南园创高科酒店管理有限公司	经营层	总经理	经理级	1
4		二级子公司-株洲高科撩园信息科技有限公司	经营层	总经理	经理级	1
5	财务审计类	集团体系（含子公司）	融资财务部	会计A	中级技术岗	4
6		集团体系（含子公司）	融资财务部	会计B	初级技术岗	2
7		集团体系（含子公司）	融资财务部	出纳	初级技术岗	3
8		集团总部-株洲高科集团有限公司	审计法务部	财务审计	初级技术岗	1
9	战略运营风控类	集团总部-株洲高科集团有限公司	战略规划投资部	战略投资（风控方向）	中级技术岗	1
10		一级子公司-湖南天易集团有限公司	资产运管与招商部	投后管理	中级技术岗	1
11		一级子公司-株洲动力谷产业投资发展集团有限公司	投资事业部	风控经理（法律方向）	中级技术岗	1
12		二级子公司-株洲高科发展有限公司	投资管控部	项目管理（投资分析及项目运营方向）	中级技术岗	1
13	规划工程技术类	一级子公司-湖南天易集团有限公司	土地开发部	规划管理	中级技术岗	1
14		二级子公司-株洲高科房地产开发有限公司	开发经营部	审计预算	中级技术岗	1
15		二级子公司-株洲市天元区保障住房开发建设有限公司	成本合约部	造价管理	中级技术岗	1
16	综合业务类	一级子公司-株洲村镇建设开发集团有限公司	产业服务部	资源开发	中级业务岗	1
17		二级子公司-株洲市天元区砂石经营管理有限公司	市场部	市场部部长	中级主管	1
18		二级子公司-株洲市天元区砂石经营管理有限公司	生产管理部	采购管理	初级业务岗	1
合计						24

　　四、岗位要求

　　(一)基本岗位要求

　　1. 遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　2. 具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　3. 报考人员必须符合职位要求和国家承认的学历;

　　4. 岗位任职资格要求年龄在35周岁及以下的，即要求1986年7月1日以后出生;其他岗位年龄要求依此类推。

　　(二)应聘人员有下列情形之一的，不得报名应聘：

　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2. 尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4. 被纳入失信执行人名单、涉嫌黄赌毒等其他不良嗜好的人员。

　　(三)具体岗位要求

　　详见《株洲高科集团有限公司2021年社会公开招聘计划一览表》(详见附件)。

　　五、招聘程序及报名相关事宜

　　招聘程序主要包括：发布招聘公告 — 线上报名 — 资格审查 — 综合评价 — 体检与考察 — 公示与录用。

　　(一)报名时间

　　2021年7月23日起至2021年8月8日18:00截止。

　　(二)报名方式

　　本次公开招聘采取网上报名的方式。请应聘人员登录智联招聘官网(https://zzgkjt.zpexam.com)查看报名相关信息，考生请根据岗位要求，选择招聘岗位进行报名，报名过程中需上传身份证扫描件、学历及学位证书扫描件、学信网学历证书电子注册备案表、职业资格证或职称证扫描件等相关材料，国(境)内学历毕业生需上传“教育部学历证书电子注册备案表”，国(境)外学历毕业生需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。应聘人员应于2021年7月31日前取得毕业证书及学位证书，且为国家承认的学历(学位)，结业证书、肄业证书等不符合要求。报名信息应当真实、准确、全面，并对自己的填报负责。报名与参加考试使用的身份证必须一致。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。

　　(三)资格审查

　　高科集团根据岗位任职资格要求对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位任职资格要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　(2)笔试具体时间、地点以准考证载明的信息为准。准考证下载信息将通过邮箱或短信发送给通过资格审查的考生，考生需自行打印。

　　(四)综合评价

　　综合评价采用笔试、面试、线上综合测评相结合的方式进行。

　　1. 笔试：通过资格审查的人员全部参加，采取闭卷的方式，内容为相关专业知识与实务，总分100分。

　　2. 面试：依据笔试成绩由高分到低分，原则上按岗位招聘数1:3的比例入围面试(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。面试采取半结构化的方式进行，主要测评应聘人员的专业素养、逻辑分析、组织协调、责任意识、职业价值观等，总分100分。设置面试成绩合格分数线为70分，未达到合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘环节;如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，则取消该岗位招聘计划。

　　3.综合成绩合成：

　　(1)经营管理类岗综合成绩 = 笔试成绩 × 20% + 面试成绩 × 80%;

　　(2)其他类岗综合成绩 = 笔试成绩 × 30% + 面试成绩 × 70%。

　　笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。各岗位以综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，以面试成绩高者的排前。

　　4.线上综合测评不计入总分，但作为人岗匹配的参考，如合格后将进入会议审议。

　　5.综合成绩报公司相关会议审议。经营管理类岗位需进行人岗匹配面谈。对于确实人岗不匹配的，经会议决议后可以空岗。

　　(五)体检与考察

　　1.体检参照公务员体检通用标准执行，增加吸毒项目检测。

　　2.考察是对拟录用人员进行背景调查，内容包括学历、证件证照、工作经历等情况的核实与调查。

　　有体检或考察不合格者或放弃入职者，由公司决定是否递补，若递补则按同一岗位综合成绩排名依次等额递补，递补最多一次。

　　(六)公示与录用

　　根据综合成绩、体检和考察结果，确定拟录用人员，并在株洲高科集团有限公司官网公示7个工作日。经公示无异议，按有关程序办理录用手续，签订劳动合同，实行试用期。试用期合格，予以正式录用;不合格者，取消录用。