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2021年湖南麓山科技投资有限公司招聘普通工作人员8人公告

2021-08-30 16:26:25 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：长沙人才网

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　　2021年湖南麓山科技投资有限公司公开招聘普通工作人员简章

　　因公司业务开展需要，湖南麓山科技投资有限公司决定面向全社会公开招聘8名普通工作人员，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　二、报考资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需要的其他条件。

　　(七)有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2、曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

　　3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6、本次招考报名截止日前未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校在读学生不得参加报名;

　　7、报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

　　三、招聘岗位、招聘计划及具体条件

　　此次招聘岗位3个，招聘计划8名，详见附件1：《2021年公开招聘普通工作人员岗位信息表》。

　　说明：1、30周岁以下是指1991年1月1日以后出生，35周岁以下是指1986年1月1日以后出生，40周岁以下是指1981年1月1日以后出生，以此类推。退役大学生士兵年龄可放宽三周岁。

　　2、岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年限时间截止计算至2021年7月31日。全日制普通高校在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

　　3、报考人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准;对有疑义的技校学历，以省人力资源和社会保障厅认定的结果为准。最终由招聘单位根据相关职能部门认定意见予以确认。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。

　　4、报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。岗位所要求的专业以附件2：《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》为准。出现考生所学专业未列入本专业目录的情形时，由招聘单位根据相关材料进行认定。专业要求表述为某个具体专业时，表示仅该专业符合岗位要求，而非某类专业。考生以本科学历报考时，本科所学专业应符合岗位条件要求，其他情形以此类推。

　　5、资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、故意隐瞒个人真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　四、招聘程序

　　发布信息—报名—疾病防控—资格审查—考核—谈薪—核实背景—体检—确定拟聘用人员名单—公示—办理入职手续。

　　(一)发布信息

　　招聘简章通过长沙人才网(www.cshr.cn)公布。有关考试具体安排、各环节相关信息等都在岳麓山大学科技城管理委员会微信公众号公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。

　　报名

　　1、本次考试采取报名信息发送到指定邮箱，报考人员每人限报一个岗位。

　　2、报名邮箱：hr@huizhaoyun.com，并按模板填写报名表(附件3：2021年湖南麓山科技投资有限公司公开招聘普通工作人员报名表)。

　　3、报名时间：2021年8月28日(周六)9：00—9月1日(周三)16:30。

　　(三)疾病防控

　　针对当前新冠肺炎疫情实际，考生进入考场前均需达到新冠肺炎疫情防控的有关规定及要求，并按要求提供证明及参加检测，具体见附件(附件4：2021年湖南麓山科技投资有限公司公开招聘普通工作人员疫情防控方案，附件5：2021年湖南麓山科技投资有限公司新冠肺炎疫情期间流行病学史调查问卷，附件6：湖南省居民健康码生成流程)。

　　为维护全体考生和考务工作人员的健康权益，招聘单位可能根据疫情形势在必要时调整疫情防控方案。考生须按要求配合完成疾病筛查工作，并在招考各过程中按要求佩戴好口罩。

　　(四)资格审查

　　1、报名成功人员根据岗位资格要求进行甄别删选，符合条件者进入资格审查。

　　2、资格审查时须提供本人有效居民身份证、毕业证、学历(学位)证书、职称证书以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。

　　3、不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消考核资格。

　　(五)考核

　　1、资格审查合格人员将进入考核环节。

　　2、普通工作人员考核分为结构化面试和“多对一”面谈两个环节。

　　3、总成绩合成按结构化面试成绩40%、“多对一”面谈评价占60%的权重进行计算(四舍五入后保留两位小数)。考核合格分数为70分，单个岗位合成成绩分数在70分以上的排名前3候选人(不足三人，按实际人数)进入谈薪和核实背景环节，最终综合确定录用人员名单。如果单个岗位排名第一的候选人合成分数低于70分，本轮招聘该岗位可选择不录用人员。

　　4、考核根据报名资格过审的人数决定每轮考核的时间安排。

　　5、每完成一个岗位的所有候选人的两轮考核，当场公布分数。

　　(六)谈薪

　　根据资格审查、考核确定录用人员，并与拟录用人员确认入职意向后进行薪酬约定。

　　(七)核实背景

　　1、考核合格人员进入考核实背景环节。核实背景由用人单位组织实施，期间发现报考者不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。

　　2、核实背景出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，可从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)体检

　　1、体检参照现行公务员录用标准执行。

　　2、未完成体检或体检不合格者不能聘用。出现体检不合格或者弃权时，可从报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，经背景核实合格后进入体检。

　　(九)公示、聘用

　　1、拟聘用人员名单经用人单位主管部门审查后在长沙人才网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间放弃，或被举报查实为不合格的，可从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同的，“多对一”面谈成绩高者入围(同一岗位递补不超过一次)。