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2021年宁远县部分县直机关事业单位选调（选聘）工作人员公告

2021-11-03 19:11:21 湖南公务员考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：宁远县人民政府

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　　2021年永州宁远县部分县直机关事业单位公开选调(选聘)工作人员公告

　　因工作需要，部分县直机关事业单位拟面向全县公开选调(选聘)工作人员。为做好选调(选聘)相关工作，特制定公告如下。

　　一、选调(选聘)原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试，择优选调(选聘)。

　　二、选调(选聘)职位及人数

　　本次选调(选聘)的职位共13个，计划选调(选聘)的人数共15名。具体如下：

　　1.县纪委监委派驻纪检监察组监督执纪工作人员1职位(职位代码001)公开选调公务员(参公人员)2名;

　　2.县纪委监委派驻纪检监察组监督执纪工作人员2职位(职位代码002)公开选调公务员(参公人员)2名;

　　3.县归侨侨眷联合会办公室工作人员职位(职位代码003)公开选调公务员(参公人员)1名;

　　4.县供销合作联社办公室工作人员职位(职位代码004)公开选调公务员(参公人员)1名;

　　5.县劳动保障监察大队工作人员职位(职位代码005)公开选调公务员(参公人员)1名;

　　6.县科学技术协会办公室工作人员职位(职位代码006)公开选调公务员(参公人员)1名;

　　7.县人事考试培训中心专技人员职位(职位代码007)公开选聘事业单位工作人员1名;

　　8.县法律援助中心工作人员1职位(职位代码008)公开选聘事业单位工作人员1名;

　　9.县法律援助中心工作人员2职位(职位代码009)公开选聘事业单位工作人员1名;

　　10.县法律援助中心信息员职位(职位代码010)公开选聘事业单位工作人员1名;

　　11.县应急救援指挥中心工作人员职位(职位代码011)公开选聘事业单位工作人员1名;

　　12.县农业综合服务中心专业技术人员职位(职位代码012)公开选聘事业单位工作人员1名;

　　13.县农产品质量安全综合检测站专业技术人员职位(职位代码013)公开选聘事业单位工作人员1名。

　　三、选调(选聘)范围

　　1.报考001至006职位的应为宁远县机关事业单位(含行政单位、参公事业单位、涉改参公事业单位)在编在岗四级主任科员以下(不含四级主任科员)的公务员(或参公人员)，符合能够直接交流到公务员单位(或参公单位)的相关规定。

　　2.报考007至013职位的应为宁远县机关事业单位(含行政单位、参公事业单位、涉改参公事业单位、事业单位)在编在岗人员;公务员、参公人员报考的，需提交身份转换为事业人员的承诺书。

　　四、选调(选聘)条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有良好的政治素质，品行端正，实绩突出，遵纪守法，责任心和保密意识强;

　　2.符合具体岗位学历、学位、年龄、专业及相应资格条件。

　　3.具有正常履职的身体条件，具备符合报考职位要求的文化程度和工作能力。

　　4.必须为国家教育部承认的学历，毕业证应在2021年11月9日前取得。

　　5.参加工作以来，近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期不定等次可计算在内)。

　　具体条件见《宁远县2021年部分县直机关事业单位公开选调(选聘)工作人员职位表》(附件1)。

　　(二)有以下情形之一的，不得参加选调(选聘)报名：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查调查尚未作出结论的;

　　2.受过党纪、政务处分或受到诫勉、组织处理等影响期未满或者期满影响使用的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.乡镇机关事业单位新录(聘)用人员工作未满规定的最低服务年限的(截至2021年12月)或对转任(调动)有其他限制性规定的;

　　5.尚在新录(聘)用单位工作人员试用期的(截至2021年12月);

　　6.干部人事档案中“三龄两历一身份”有问题的;

　　7.本县在编教师及卫健系统医技人员。

　　8.四级主任科员或八级职员及以上人员。

　　9.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　　五、选调(选聘)程序

　　(一)发布选调(选聘)公告

　　在宁远县人民政府网发布选调(选聘)公告。

　　(二)报名

　　1.报名时间、地点、方式。

　　报名时间： 2021 年11月9日—2021年11月11日(上午8：00—12：00、下午14：30—17：30)，共3天，报名结束后不再接受报名。

　　报名地点：县人社局五楼会议室。

　　报名方式：现场报名。

　　2.现场报名需提供报名材料。①《宁远县2021年部分县直机关事业单位公开选调（选聘）工作人员报名登记表》(附件2)，本表须经报考人员所在单位及主管部门审核，由单位和主管部门主要领导签字同意，并加盖公章;②毕业证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》;③有效身份证原件及复印件;④报考001至006职位的提供公务员登记表或参照公务员管理登记表复印件，加盖组织部门公章;⑤有工作经历要求的，需提供相关部门出具的证明并加盖公章;⑥其他资格条件要求提供的证件原件及复印件;⑦本人近期同底免冠1寸照片3张。

　　(三)资格审查

　　选调(选聘)单位会同组织、人社部门对报名人员进行资格审查。报考人员应认真阅读选调(选聘)公告和职位表，报考符合条件的职位，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，本人简历从高中填起，时间上需连续不间断。在公开选调(选聘)任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试或转任、聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

　　(四)笔试

　　1.笔试开考比例。选调(选聘)人数与报考人数比例达到1∶3方能开考。事业单位急需紧缺专业职位难以形成竞争的，经审批后，开考比例可降低到1：2。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减选调(选聘)计划，核减后仍无法达到最低开考比例，予以取消。

　　2.笔试科目。实行闭卷考试。县纪委监委派驻纪检监察组监督执纪工作人员(职位代码001、职位代码002)笔试科目为公共基础知识和写作两科;其它职位笔试科目为公共基础知识一科。

　　笔试试题由县人社局委托其他县以上考试、人才服务机构命题、制卷，县纪委监委参与监督，严格实行封闭式管理。

　　3.笔试时间、地点。

　　笔试时间：2021年11月20日9:00-11:30 公共基础知识

　　2021年11月20日14:30-16:30 写作

　　笔试地点：见笔试准考证。

　　4.笔试准考证领取。资格审查合格的报名人员凭本人有效身份证于2021年11月19日(上午8:00-12:00、下午2:30-5:30)到报考单位政工人事股(室)领取准考证。

　　(五)面试

　　1.面试评委。从评委库随机抽签产生。评委参照公务员面试方式严格实行封闭式管理。

　　2.面试试题。由县人社局委托其他县以上考试、人才服务机构命题，县纪委监委参与监督，严格实行封闭式管理。

　　3.面试方式。采取结构化面试。

　　4.面试对象。按照选调(选聘)职位计划1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定入围对象。入围末位人员笔试成绩相同的，一并入围。面试公告发布之前，因考生放弃面试资格，达不到1:2面试比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后不再递补面试入围人员，未按时参加面试的人员视为缺考。

　　考试设置成绩合格线，入围面试人员笔试成绩须达到50分及以上，入围体检人员面试成绩不低于70分。

　　面试时间和地点另行通知。

　　(六)成绩合成和排名

　　1.成绩合成。笔试、面试均实行百分制。

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

　　县纪委监委派驻纪检监察组监督执纪工作人员(职位代码001、职位代码002)笔试成绩=公共基础知识×50%+写作×50%;

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　2.成绩排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

　　(七)体检

　　以选调(选聘)计划数为基数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作(含复检)由选调(选聘)单位按有关规定组织实施，体检在县以上综合性医院进行。体检标准原则上参照公务员录用体检标准等有关规定执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予转任、聘用。报考人员对体检结果有异议时，可以在体检结论公布之日起7日内向选调(选聘)单位或主管部门提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(八)考察

　　体检合格人员为考察人选。考察由用人单位组织，考察的重点是报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考资格条件等方面情况。

　　(九)公示

　　对考察合格的人员，公示5个工作日。公示期间，对拟选调(选聘)人员有反映的，由选调(选聘)单位及组织、人社、纪检部门调查核实，并依法依规进行处理。

　　面试后因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的岗位空缺，在报考该岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补最多不超过2次。

　　(十)手续办理

　　公示无异议或有异议经查实不影响选调(选聘)的拟选调(选聘)对象，由选调(选聘)单位按程序办理转任(聘用)手续。

　　六、其他注意事项

　　(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，县纪委监委负责监督。对选调(选聘)过程中反映出来的问题将及时调查处理，确保选调(选聘)工作公正、有序进行。

　　(二)实行回避制。从事选调(选聘)的工作人员在选调(选聘)的过程中与报考人员有回避关系，可能影响选调(选聘)公正的，应当回避。

　　(三)从事公开选调(选聘)的工作人员，必须遵守有关廉洁自律的规定，坚持原则，依法办事。工作人员徇私舞弊或者参与弄虚作假的，按照党纪政纪处理。