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2021怀化市医疗保障局基金核查和结算中心公开选调公告

2021-12-21 10:02:17 湖南公务员考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：怀化人事考试网

　　怀化市医疗保障局基金核查和结算中心为怀化市医疗保障局所属正科级公益一类事业单位，根据《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(湘组发〔2015〕26号)要求,为进一步充实工作力量,优化干部队伍结构,怀化市医疗保障局基金核查和结算中心拟面向全市机关事业单位公开选调工作人员。现将有关事项公告如下:

　　一、组织领导

　　招聘工作在怀化市人力资源和社会保障局指导监督下,怀化市医疗保障局成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设怀化市医疗保障局办公室,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。市纪委监委驻卫健委纪检监察组全程参与监督。

　　二、选调原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适,注重能力素质与职位要求相结合;

　　(四)坚持考试与考察相结合原则。

　　三、选调职位与计划

　　管理岗位1人，专业技术岗1人(详见附件1)。

　　四、选调范围及条件

　　(一)选调范围。全市党政机关、参公事业单位中具备公务员(参公)身份副科或三级主任科员以下或全额拨款事业单位管理岗位八级职员以下或专业技术岗位中级职称及以下,且在编在岗的工作人员,工勤岗位人员除外。

　　(二)选调条件。报名人员应当具备以下资格条件:

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.思想政治素质好,热爱医疗保障事业,品行端正,团结协作精神强;

　　3.具备良好的身体与心理素质,能够胜任岗位工作;

　　4.工作经历计算到2021年12月21日止;

　　5.所要求学历证书须在2021年12月21日前取得;

　　6.符合选调职位要求的其他资格条件。

　　有下列情形之一的,不得报名参加考试:

　　1.在试用期内或未满最低服务年限的;

　　2.在现工作岗位或任现职未满1年的;

　　3.违规进入机关事业单位、违规取得相应身份尚未作出处理的;

　　4.近三年年度考核未达称职(合格)以上等次的;

　　5.受处分期间或未满影响期限,或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　6.存在违规破格提拔,突击提拔等违反干部选拔任用政策规定尚未作出处理的;

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　五、选调程序

　　(一)发布公告

　　公告在怀化人事考试网https://www.hhrsks.com发布，其他各环节的公告、公示等均在该网站发布。报考人员务必及时关注怀化人事考试网的公示与通知，特别要关注报名、岗位计划调整、笔试成绩公布、面试前资格审查、面试、体检、考察等时间节点和重要信息，及时了解相关情况。若因本人不及时关注相关信息,造成的后果,责任自负。

　　(二)报名

　　1.报名时间。2022年1月4日至6日。

　　2.报名方式。应聘人员使用电脑登录怀化人事考试网(网址：http://www.hhrsksk.com,点击“网上报名”图标→点击“怀化市企业单位及事业单位招聘招考网上报名平台”)报名,或直接登录http://baoming.hhrsks.com进入报名系统。按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。

　　3.报名应提交的材料。①公开选调工作人员报名登记表;

　　②本人身份证、学历证书或学位证书原件及复印件;③公务员需提供公务员登记表或参公登记表、公务员录用审批表复印件,事业单位人员需提供取得事业单位人员聘用登记表或其他能证明合法取得身份的证明材料复印件、近3年年度考核登记表复印件;④工作经历证明材料;⑤近期同底免冠1寸彩色照片2张(同时提交电子版)。所有复印件均须加盖单位组织人事部门公章(公开选调工作人员报名登记表见附件)。

　　其中,所要求的学历须提供学信网系统验证报告或证明材料,国外境外学历学位须提供教育部留学服务中心学历学位认证书。

　　(三)资格审查

　　资格审查分为初审和复审。

　　1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审的人员名单和下载打印准考证等事项将一并在怀化人事考试网https://www.hhrsks.com公布。考试时间、地点及具体事宜以准考证明确的内容为准。

　　2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定参加资格复审人员名单。资格复审主要审查相关报考材料原件。通过资格复审人员名单和面试有关事项在怀化人事考试网https://www.hhrsks.com公布。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或选调资格,按考试成绩进行替补。

　　(四)考试

　　采取笔试、面试相结合方式(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%,面试占综合成绩的50%)。

　　开考比例:通过资格审查报名人数与对应岗位选调计划数比例不低于3:1。

　　笔试:通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷考试方式进行,主要测试应试者公共基础、相关专业知识和综合写作能力。

　　面试:根据笔试成绩排名,按1:3比例确定面试人员。面试为结构化面试,主要测评考核对象的语言表达、应变能力、思维能力和综合分析能力等。

　　设置综合成绩合格分数线60分,如应试同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位选调计划。