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2022年湖南大众传媒职业技术学院附属小学招聘公告

2022-01-06 16:38:26 湖南教师招聘考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：湖南人力资源和社会保障厅

　　湖南大众传媒职业技术学院附属小学2022年公开招聘公告

　　创办于2000年的湖南大众传媒职业技术学院附属小学是公益一类事业单位,是湖南省义务教育合格学校、长沙市标准化学校、长沙市校本管理先进单位、长沙县素质教育一等奖单位、长沙县教育教学常规管理先进单位、“资源节约环境友好”型四星示范单位、创新型学校、花园式学校。

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学院附属小学工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

　　一、组织领导

　　在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学院组织人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监察室全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

　　(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

　　有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位3个;招聘计划3名,全部为专业技术岗位(详见附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南大众传媒职业技术学院网站(http://www.hnmmc.cn/)面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　2022年1月7日至1月14日。

　　2.报名方式

　　采取网上报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

　　应聘人员登陆学院网站报名系统,按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。首先登录学院网站“人才引进与招聘”栏目,点击“2022年附属小学公开招聘报名入口”图标,注册账号,根据“报名须知”和岗位要求填写报名信息,并分类上传个人免冠寸照、身份证、学历学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表或教育部国(境)外学历认证书、教师资格证、普通话证、单位同意报考证明及其他相关材料的扫描件(同一类别材料有多个扫描件的,可压缩成一个文件上传),选取应聘岗位。

　　应聘人员应如实填写和提供应聘信息和相关材料,凡提供虚假材料的,一律取消其应聘资格或聘用资格。

　　3.相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2021年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

　　用人单位编制内应聘人员及与用人单位签订了劳动合同的应聘人员必须由所在单位人事主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

　　本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。

　　(三)资格审查

　　资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

　　1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审,通过资格初审人员名单在学院网站“人才引进与招聘”栏目公布。资格审查初审的时间一般在报名截止后的3个工作日内,初审通过人员名单、公开招聘考试有关安排及准考证打印(领取)时间和方式在学院网站“人才引进与招聘”栏目公布。具体考试时间、地点见准考证,请应聘人员自行查阅,不再另行通知。

　　2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后(笔试成绩精确到小数点后两位),按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员名单并公布。请入围人员携带相关证件原件来现场进行资格复审(具体时间地点另行通知)。通过资格复审人员全部进入试教。试教通知将在学院网站“人才引进与招聘”栏目公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　采取笔试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、试教占综合成绩的60%)。

　　笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的学科专业素养,总分100分。

　　试教:通过资格复审人员全部参加试教。试教采取无生授课和评委提问的方式进行,主要测评应聘人员的综合素质、教学能力和学识水平,总分100分。

　　凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线60分(含60分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加各环节的考试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩可在学院网站“人才引进与招聘”栏目查询。

　　(五)体检与考察