您当前位置：湖南人事考试网 > 教师招聘 > 备考资料 > 教师面试技巧 >

【教师招聘|特岗教师】揭秘面试评分细则，这样说面试90+

2022-07-07 17:36:10 湖南教师招聘考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：湖南华图

招考公告汇总

教师招聘公告预约

教师招聘图书教材

普通话资料领取

　　普通话不标准会不会影响面试分数?

　　说话结巴、卡壳会扣多少分?

　　面试考官到底是依据什么标准打分的?

　　今天图图就给你带来

　　面试形式及流程+考官的评判标准

　　01面试形式

　　由近几年的考情来看，面试形式主要有以下几种：试讲、说课、答辩和结构化面试，有的地方对幼教、音乐、体育、美术等学科会增设技能测试环节，总体来看不同地区的面试形式存在差别。

　　02面试流程

　　面试通知

　　在考试之前，考生都会接到面试通知。面试通知会详细规定面试的时间、地点、面试形式、考试时间、以及一些注意事项，有些地方的面试通知还包括面试的详细评分标准。面试通知常用的形式有网上通知、电话通知、面试通知单等。

　　报到抽签、抽题、备考

　　面试的具体环节一般是先在候考室里抽签，等待叫号备考。叫到号的考生进入备考室进行即兴备课，备考室有教材，并有老师计算时间。备课过程中，要注意时间分配，尤其是在备课时间很短的情况下，首先要保证备课内容的完整性，再考虑内容的创新性。

　　准备时间之后就是说课/试讲/结构化面试，大概有5-7名评委。评委一般都是由学科骨干、学科带头人，教育局、人事局或纪委监察等部门人员组成，以保证面试的科学性和公平公正性。面试有严格的时间限制，时间一到计时员就会喊停。进面试室之前先深呼吸，平复心情，调整状态。

　　进入考场

　　敲门进入，得到应答之后进入教室——主要考察仪表和礼仪。首先是仪表，这主要来自于对应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等的观察所获取的信息。对于太阳底下最光辉的职业——教师来说，公众对其仪表风度的要求是较高的。在教师公开招聘考试的面试中，仪表风度虽不是最重要的，但却可以起到画龙点睛的作用。女教师给人的感觉要既典雅又平易近人;男教师给人的感觉要挺拔而充满阳刚之气。其次是礼仪，进出教室要敲门，这是基本的礼貌规范。

　　试讲/说课/结构化

　　试讲/说课/结构化面试(直接开始)——主要考察专业知识、反应能力、教学基本功等。试讲是考察教师专业能力最好的方法，因为教师不仅要有教育学、心理学以及本学科的专业知识，还要通过讲授把这些知识展现出来，让评委感觉到你的学科专业知识扎实，在教学中能够因学生、教材情况不同而用上或体现出教育学、心理学的原理知识。

　　答辩

　　一般最后有答辩环节，试讲/说课/结构化面试结束之后向考官致意，进行答辩——主要考察专业知识、心理素质等多方面要素。首先，考官通过追问，进一步考察应试者的学科素养、教育教学原理及心理学知识。其次，通过提问一些现实教学中存在的实际问题或者“刁钻”问题来考察学生的自我控制能力与情绪稳定性、反应能力与应变能力等心理素质。

　　面试结束后，向评委致谢鞠躬，擦完黑板，不慌不忙地走出试讲室，并轻轻关上门。——主要考察礼仪态度、心理素质等。

　　03评分标准

　　教师招聘的评分标准相对比较统一，具体测评要素及评分见下表：