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安徽人事考试网:2022安徽省考考试成绩查询入口

2022-07-18 15:52:16 安徽人事考试网文章来源：安徽公务员考试网

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　　公务员面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？

　　进面了，面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。下面华图教育为大家详细说下各面试流程：

　　结构化面试简介:

　　结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点:

　　01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化

　　1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3. 有统一的评分标准和评分量表。

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　　2022年相关考试试题：

　　48 、当下，电视节目主打媒体融合和多终端传播的概念并不新鲜，只要在不同终端进行内容投放的节目都自称是媒体融合。技术拓展了媒体类型和渠道，真正的媒体融合要借鉴互联网的用户思维，要以不同渠道用户的多层次的“真实需求”为导向定制内容，与用户之间形成相互分享信息关系，形成媒体融合关键点。
这段文字意在强调：
A.在不同终端进行相同内容投放成为当下电视节目进行媒体融合的普遍做法
B.媒体融合本身不能提升节目的内容品质，但能让节目得到更好的传播与吸收
C.要做到媒体融合，就要把各种终端、渠道整合成一个有机体，形成信息传播的“生态圈”
D.以用户需求为出发点，内容生产者与用户之间形成相互分享信息关系，是媒体融合的关键
　　【答案】：D
　　【解析】：