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2023年益阳市资阳区文化馆(紧缺)人才引进公告

2023-07-20 17:26:39 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：资阳区人民政府

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　　2023年益阳市资阳区文化馆(紧缺)人才引进公告

　　为加强我区事业单位人才队伍建设，持续优化人才队伍结构，助推我区经济社会高质量发展，经区委人才工作领导小组研究，结合资阳区文化馆编制、岗位空缺情况和工作需要，决定面向社会引进1名事业单位(紧缺)人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

　　二、引进条件

　　(一)应聘人员必须具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.具有岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需要的其他条件。

　　(二)具有以下情形之一的，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.现役军人、资阳区内在编在岗工作人员;

　　6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进计划及要求

　　(一)引进计划。本次计划公开引进事业单位(紧缺)人才1名，具体引进职位详见《2023年益阳市资阳区文化馆(紧缺)人才引进职位表》(附件1)。

　　(二)相关要求。

　　1.年龄计算。报考人员年龄计算以身份证上出生年月为准。年龄35周岁以下是指1988年7月1日以后出生，40周岁以下是指1983年7月1日以后出生，45周岁以下是指1978年7月1日以后出生，以此类推。

　　2.学历(学位)及其他要求。报考人员应具有国家承认的学历(学位)并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。硕士研究生年龄要求35周岁以下，博士研究生年龄在40周岁以下，海外留学生参照执行。获得过省级(由省委、省人民政府、省委宣传部、省文旅厅主办)以及省级以上艺术竞赛重要奖项的，年龄可放宽到45周岁;获得了市级及以上非物质文化遗产代表性传承人的，可不限学历和专业，年龄可放宽到45周岁。

　　3.专业要求。报考人员的专业以毕业证书所显示的专业为准。岗位所要求的专业参考《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》。报考人员所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业近似但未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合招聘岗位专业要求，由招聘单位主管部门提出书面意见，报区委人才工作领导小组研究决定。

　　四、引进程序

　　(一)发布公告。通过资阳区人民政府网站发布《2023年益阳市资阳区文化馆(紧缺)人才引进公告》。

　　(二)报名程序。

　　1.报名方式：采取现场报名的方式，在规定的时间内携带报名材料(获奖证明需提供原件)到报名点进行报名，逾期不再补报。

　　2.报名时间：2023年7月31日-8月2日(上午9:00-11:30，下午2:30-5:00)(法定工作日内)。

　　报名地点：益阳市资阳区文化馆(益阳市资阳区长春西路325号)

　　3.报名咨询电话：0737-4323246(政策咨询)。

　　4.报名时须携以下材料：

　　(1)《2023年益阳市资阳区文化馆(紧缺)人才引进报名表》(附件2);

　　(2)本人正式有效身份证(或有效期内的临时身份证、公安部门出具的带照片的户籍证明);

　　(3)报名学历的毕业证、学位证书;

　　(4)往届生须提供带二维码的教育部学历证书电子注册备案表(学信网下载)，应届生须提供带二维码的教育部学籍在线验证报告(学信网下载)、加盖学校公章的毕业生就业推荐表;

　　(5)市级及以上非物质文化遗产代表性传承人或获得过省级(由省委、省人民政府、省委宣传部、省文旅厅主办)艺术竞赛重要奖项的，传承人需提供市级主管部门证明资料，奖项需提供证书复印件。

　　(6)有工作单位的请提交所在单位或主管部门出具的《同意报考证明》(需加盖工作单位公章)。

　　(7)本人近期彩色免冠证件照3张。

　　(三)资格审查。

　　报名时将审查报名材料的真实性及是否符合报名条件，审查合格的报名者方能进入面试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;在任何环节发现报考人员不符合报名条件或弄虚作假的，均取消其资格。

　　(四)考试。

　　1.考试比例。本次人才引进岗位不设置开考比例。

　　2.考试方式和排名。

　　(1)报名人数低于10人，直接进行专业技能面试。面试成绩实行百分制，按四舍五入保留到小数点后两位数字，面试成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。

　　(2)报名人数超过10人(含10人)，先进行综合知识笔试，再进行专业技能面试。面试人选按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序，按1:10的比例确定。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补不超过两次。考生放弃面试资格的，应向招聘单位出具书面声明。面试采取专业技能测试的方式进行。考试成绩均按百分制计算。考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。考生笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　(3)考试方式。

　　综合知识笔试：考试时间为60分钟，主要测试考生的专业综合素养。

　　专业技能面试：1.自选一首地方曲艺作品进行表演，时间控制在5分钟以内;2.考生抽取题库内的一段文字进行即兴创作(含相声、快板、弹词、丝弦等曲艺形式)，时间控制在10分钟内。主要测试考生的专业素质和能力，考试用乐器由考生自备。

　　3.因考生缺考等原因导致未形成竞争职位的参考人员，其面试成绩须达到70分的合格分数线以上(含70分)，方可列为拟入围体检对象。

　　4.报考者凭本人正式有效居民身份证原件(或有效期内临时身份证、由公安部门出具的带照片的户籍证明)参加笔试和面试。

　　5.具体考试时间和地点在资阳区人民政府门户网站另行通知。

　　(五)体检。

　　1.面试结束后，由招聘单位和主管部门根据招聘计划按面试得分从高分到低分等额确定体检对象，并组织实施体检工作。体检医院应出具体检结论。招聘单位或应聘人员对体检结论有疑问的，可申请进行复检，复检只进行1次，并以复检结论为准。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、湘禁毒委﹝2020﹞26号等文件执行，并进行毛发检测。

　　2.不按规定时间、地点进行体检的，视为自动放弃，凡在体检中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的报考者，取消体检资格。

　　3.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。

　　(六)考察(含资格终审)。

　　体检合格人员确定为考察对象。由招聘单位和主管部门对其政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面的情况进行考察。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　因体检、考察不合格或本人放弃(需出具书面说明)等情况造成招录计划空缺的，经招聘单位和主管部门集体研究决定，并报区委人才工作领导小组同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次递补，递补最多不超过2次。

　　(七)公示。对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。

　　(八)聘用。经公示无异议的拟引进人员，用人单位、区人社局、区委编办按规定办理聘用手续。事业单位新进人员实行试用期制度，初次就业的工作人员，试用期为12个月;有工作经历的，试用期为6个月。试用期满且考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。引进人才在本区最低服务年限为5年。

　　五、相关待遇

　　(一)岗位聘用。对引进到我区工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。试用期满后，博士研究生可直接聘用七级职员;硕士研究生可以直接聘用八级职员。

　　(二)岗位待遇。引进人才具有事业编制，按政策规定享受区内有关事业单位人才引进待遇。

　　(三)配偶安置。博士研究生配偶属机关事业单位在职在编人员的，可按有关程序办理调动和聘用手续。

　　(四)优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

　　六、其他事宜

　　(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)实行诚信考试。报考人员需诚信参与考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规违法，不随意放弃。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;在任何环节发现报考人员不符合报名条件或弄虚作假的，均取消其资格。

　　(三)严肃考试纪律。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃查处;涉嫌犯罪的，及时移送司法机关处理。