黄建国同志指出，这次公开选拔是中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》颁布实施以后我省第一次大规模公开选拔省管领导干部，是贯彻落实中央关于“加大竞争性选拔干部工作力度”要求的具体行动，是进一步深化我省干部人事制度改革、扩大选人用人视野的重大举措，着眼于让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，着眼于选贤任能、促进优秀人才脱颖而出，着眼于彰显正确用人导向、提高选人用人公信度，为实现科学发展、推进富民强省提供组织保证和人才保障。

　　黄建国同志要求公选干部：要加强学习，提高学习领悟能力，大胆工作，做出成绩；要低调处世，学会忍耐，用自己的实力赢得他人的尊重；要真诚合作，团结共事，同舟共济，共同把单位的工作做好；要严于律己，廉洁奉公，努力塑造“为民、务实、清廉”的形象。

　　这次公开选拔工作，经各级组织层层推荐，部务会严格审查，共有344名符合条件的报考人员参加了笔试，86名同志进入面试，50人列为考察对象。经过组织的严格考察，最后确定17名同志任职。17名同志中，有女干部4人，非中共党员干部5人，博士研究生8人，正高职称9人。

　　这次公开选拔，在重要岗位上实现了新突破，一次性拿出5个正厅级正职和2个市州政府领导班子副职面向社会公开选拔；坚持“干什么、考什么”的原则，突出“能力型测试”和“领导综合素质测试”，在笔试和结构化面试的基础上，增加了公文筐、无领导小组讨论和人机对话测试，省管企业职位还增加了角色扮演测试和心理测试；面试实行当场亮分、全程录像，面试观察员全程监督。创新的理念贯穿始终，透明的机制有序运行，此次公开选拔工作获得了社会各界的广泛关注和好评。

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