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　　“少数领导干部安插亲信、排除异己，首先动用的是‘提名权’，成为群众意见的‘聚集地’。当前，提名不规范的问题还比较突出，对‘提谁不提谁’、 ‘应该怎么提’以及‘提得不对追究谁’等问题缺乏严格的制约制度”，在12日召开的全省干部人事制度改革工作联席会议第二次会议上，省委常委、省委组织部部长黄建国指出，我省将制定相应的《实施意见》，进一步促进民主提名、公开提名、责任提名。黄建国同时要求，要加大竞争性选拔干部工作力度;要着力筑牢面向基层的干部选拔培养链;要严格干部职数管理;要大力推行票决制。

　　黄建国指出，提名是干部任用的第一道关口，很大程度上决定干部选拔任用的时机、路径和最终结果。在规范干部任用提名上，我省将出台相应的《实施意见》，进一步促进民主提名、公开提名、责任提名。

　　“竞争上岗、公开选拔等竞争性选拔干部方式，是干部群众认为最有效的改革措施，在组织工作群众满意度调查中认同度最高”，黄建国说。

　　当前也存在不够规范的问题：有的把竞争性选拔搞成“一把手工程”，一把手想怎么搞就怎么搞，没有程序保障;有的把公开选拔搞成“一头热工程”，组织部门推进力度大，单位舍不得拿出职位;有的把竞争性上岗搞成“一时性工程”，竞争上岗方案因人而异，因时而变。

　　省委组织部已经出台了竞争性上岗意见，对省直机关内设机构领导人员的选拔标准、方式、程序等进行了规范。另外，今年将计划拿出一些事业单位和国企高管人员职位进行公开选拔。

　　到2014年，省直机关领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达50%以上，省直机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达三分之二以上。

　　黄建国要求，当前，要以换届为契机，从基层选拔一批优秀党政干部到省直机关任职，选派一批缺乏基层经验的优秀年轻干部到基层任职。

　　在把好省直机关公务员入口上，到2012年，省、市州录用公务员，除少数特殊岗位外，均从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。今年，省直机关招录公务员三分之二以上岗位要求有基层工作经历，明年要达到100%。

　　另外，下一步要在省直部门试行任用干部党组(党委)票决制，条件成熟可以试行差额票决。

　　省政协副主席武吉海出席会议。

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