长沙竞争选拔市管领导干部 33人入围考察名单

　　如何理解教育是一门慢的艺术?怎么办人民满意的医院?如何看待“医乃仁术，医者仁心”?……虽然提前1小时才得知这些演讲主题，今日57名长沙教育、卫生系统市管领导干部竞争性选拔候选人显然都成竹在胸，短短5分钟的演讲PK，成为他们展示领导才华的最佳舞台。

　　台上选手们PK精彩演讲，台下评委们则忙着投票推荐。在随后的集中推荐环节，按照评委推荐票数，33名候选人成功晋级下一轮，将面向社会公示考察对象并组织考察。最终，这33个人将竞争11个市管领导干部岗位。

　　题目：上午很“艺术”，下午很“发散”

　　上午，在长沙市属学校党委书记职位(正县级)的竞争演讲中，2号是来自长沙28中的党组织部书记、高三毕业班老师周艳红，她告诉记者，这次比赛是她第一次参加这种形式的选拔，在比赛开始一小时前拿到题目“教育是慢的艺术”后，感觉自己很有话说。

　　她认为，教育应当是一门从容的艺术，对孩子的期盼太大可能会压垮孩子，高考也不能成为孩子断案书。“教育和经济是一样的，都需要沉淀。做教育必须像耕耘一样，要有让孩子成长的经历。在工作中，应当注重孩子的综合素质。”她对自己的发挥比较满意。

　　“觉得题目有点难。”13号竞选者、来自长沙教育学院的沈郭忠坦言，教育本来就是一个时代问题，需要在不同时期找到新的突破口，这是社会发展的必然问题。

　　他在演讲中认为，题目中的“慢”不是指节奏上的快慢，而是教育对人影响效果的长度。他说，十年树木，百年树人，培养人才是一个漫长、复杂的过程，不能操之过急。如今很多家长、老师都有急功近利的思想，忙着各种培训班、补课班、题海战术，而忽视了学生的个性成长，这样的学生成绩优秀，但缺乏创造力，不利于人才长期成长，这也是应试教育的硬伤。

　　他说，尽管考试是社会人才公平的保证，但许多老师对学生采取的方法确是错的，在学科方面很多老师是精英，但是能把教学知识上升到思想层面的教师并不多，所以，教师必须从自己做起，提升自身素质，不能对学生操之过急。

　　相对于上午散发“艺术”气息的题目，下午的正县级题目则要直白很多：“如何办人民满意的医院”。

　　对这种发散思维性质的题目，选手们结合自身理解，给出了多种不同的答案。

　　竞争长沙市口腔医院党委书记职位的1号选手钟伟表示，办好医院主要有以下几点：要明确医院定位，搞好医院规划，做好人才培养，培养核心竞争力，创新服务内容，加强文化建设等等。

　　同样竞争该职位的3号选手宾映初则认为，首先要以人为本，想病人所想，急病人所急，凡事从老百姓的利益出发。其次，做好人才培养，要把工作之中的理论和实际操作有机结合起来，并在医生的思想建设达成统一共识。还要把党员模范带头作用带入到医院中，将创先争优的精神融入每一个医生的骨子里，等等。

　　更多内容请继续关注 湖南人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程