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　　为适应我市民政工作发展需要，优化机关工作人员结构，进一步提高机关行政效能，根据工作需要和编制空余情况，制定本选调工作方案。

　　一、选调原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、选调范围、人数和岗位

　　1、选调范围：在全市范围内。

　　2、选调人数：1名。

　　3、选调岗位：市革命老区办公室1名(全额拨款事业编制)。

　　三、选调人员的基本条件

　　1、政治立场坚定，组织观念强;有较强的事业心、责任感和敬业精神;遵纪守法，现实表现好。

　　2、思想素质好，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，甘于奉献。

　　3、组织协调能力强，有较强的文字综合和语言表达能力，熟悉计算机操作。

　　4、身体健康，年龄35周岁以下(1977年3月31日后出生)。

　　5、具有3年以上工作经历(2009年3月31日前参加工作)，且年度考核等次在称职以上。

　　6、具有大学本科(含本科)以上学历。

　　7、正科及以下职务。

　　8、有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)有违法违纪行为正在被立案调查的;

　　(2)受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　(3)道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的;

　　(4)有其他不宜报考情形的。

　　四、选调程序和方法

　　公开选调工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定拟调人选和办理调入手续等程序进行。

　　1、发布公告。公告将于2012年5月7日在怀化人事考试网等网站发布。

　　2、公开报名。2012年5月21日至30日为报名时间，报名地点为怀化市民政局人事科(怀化市河西学校旁，公交车30路、大汉专线109路、10路、8路、33路河西终点站)。报名时所需资料：本人身份证、学历学位证书原件及复印件;‚近期免冠1寸彩照3张;ƒ《怀化市民政局公开选调工作人员报名登记表》一式二份。

　　3、资格审查。对报名人员进行资格审查，资格审查合格后发放准考证。经资格审查合格的报考人员开考比例为1：3以上，未达到开考比例的，根据通过资格审查人数，核减选调计划或适当降低比例开考。

　　4、考试。考试分笔试和面试，各占总成绩的50%。

　　(1)笔试。安排一场闭卷考试。考试内容为公文写作，主要测试考生分析解决问题和文字综合表达的能力。

　　(2)面试。根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定面试人选。面试采用结构化面谈的方法进行。面试由市民政局会同相关部门组织进行。重点考察考生理性思维、沟通协调、语言表达、心理调适、处理问题等方面的能力，以及形象气质等综合素质。

　　5、考察。根据笔试和面试综合成绩，按1:2的比例确定考察人选，由市民政局按照全面、客观、公正的原则组织考察。主要对考察人选的道德品质、文字水平、工作能力等情况进行综合考察。

　　6、核查。对进入考察范围人选提供的各类证件及相关资料进行再次核查。

　　7、确定拟调人选。市民政局党组根据笔试、面试和考察、资格核查等情况，研究确定拟选调人选。

　　8、公示。拟选调人选确定后，公示7个工作日。

　　9、试用。拟选调人员须在市民政局机关试用3个月，试用期间其工资关系继续保留在原单位。

　　10、调入。试用期满合格者，报市人力资源和社会保障局及市编办同意后，按相关政策办理调动手续，不合格者返回原工作单位。

　　五、组织实施及相关要求

　　1、为了确保此次公开选调工作顺利进行，成立怀化市民政局公开选调工作人员领导小组。由局长任组长，分管人事的副局长任副组长，其他局班子成员为成员，人事科负责组织实施工作。

　　2、提高工作透明度，自觉接受纪检、监察部门及市人社局、市编办的全程监督指导，接受社会各界的监督。工作人员应严格纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律者，按有关规定严肃处理。

　　3、对在选调工作中反映的问题，及时进行调查、处理，确保选调工作健康有序进行。

　　4、选调对象弄虚作假的，取消其参选资格;选调对象如不服从工作安排，选调资格亦自行取消。

　　六、其他事宜

　　1、本次公开选调的公告、报名登记表等资料及相关情况的公示，请登录怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com)、怀化机构编制网(http://www.hhbb.gov.cn/ )或者怀化市民政局网站(http://huaihua.mca.gov.cn/)。未尽事宜，请致电市民政局详询。电话：2312602(人事科)，2262625(人事科)，2232044(办公室)。

　　2、调入人员的原行政职务不保留，行政职级按报名时的行政职级确认，在选调过程中晋升的职级不予认可。

　　怀化市民政局

　　2012年5月7日

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