为加快学校发展，进一步实施“人才强校”战略，引进更多的高层次人才来校工作，改善我校教师队伍结构，提高办学水平和办学效益，保证我校中长期发展战略目标的实现，面向全国招聘优秀人才。

　　引进的人才一般为具有博士学位或正高级职称、政治素质好、学术造诣深、能承担教学科研工作且身体健康的杰出人才和优秀人才。

　　一、领军人才(I类)

　　年龄一般在55岁以下且具备下列条件之一：

　　(1)科学院院士或工程院院士(年龄和学位可适当放宽)。

　　(2)国际上重大学术奖励获得者。

　　(3)国家杰出青年科学基金获得者。

　　(4)国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步二等奖以上的主要完成人(排名前3位)，或国家级优秀教学成果一等奖的主要完成人(排名前2位)。

　　(5)全国社会科学基金项目优秀成果奖的主要完成人(一等奖前三名，二等奖前二名)(由国家社会科学规划办公室组织的评奖)。

　　(6)成绩突出的长江学者奖励计划获得者。

　　(7)在Science、Nature等国际顶尖学术期刊上以第一作者身份发表学术论文者。

　　(8)国家重点学科的主要学术带头人。

　　二、优秀高层次人才(II类)

　　年龄在50岁以下、具有博士学位和正高职称且具备下列条件之一者：

　　(1) “芙蓉学者”计划获得者。

　　(2)985或211大学的博士生导师或省级以上学科带头人(以文件为准)。

　　(3)近5年内被国际3大检索(SCI、EI、SSCI)收录期刊论文3篇以上且以主持人身份获得省级科研成果二等奖以上或主持省级重大科研课题;文学、艺术类学科专业在学校指定的A类刊物上以第一作者身份发表论文3篇以上且以主持人身份获得省级以上科研成果奖或主持省级重点科研课题。

　　(4)近5年以第一作者身份在学校指定的A类刊物上发表论文3篇以上，同时主持国家级科研项目1项或省级重大项目1项或主持获得省部级自然科学或社会科学二等奖1项以上者。

　　(5)其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者(包括海归人才)。

　　三、高学历人才(III类)

　　年龄在40岁以下具有博士学位且具备下列条件之一者：

　　(1)主持省级科研课题1项以上;或获得省级以上的科技成果奖。

　　(2)以第一作者身份在学校指定的A类刊物上发表论文2篇以上;或被国际3大检索(SCI、EI、SSCI)收录论文3篇以上。

　　(3)以第一作者身份获得国家发明专利。

　　(4)学校学科建设需要且学术水平高、发展潜力较大者。

　　四、教学急需人才(IV类)

　　年龄在30岁以下，具有硕士研究生毕业证和学位证，且具备下列条件之一者：

　　(1)毕业于985或211大学。

　　(2)重点大学或知名美术、艺术、体育、外语专门院校毕业的美术、艺术、体育和英语专业硕士。

　　(3)重点大学毕业、具有较好工程背景的硕士。

　　(4)具有博士学位，但不具备第III类人才条件者。

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