一、 招聘教师专业及人数

　　二、招聘教师条件与方式

　　(一) 招聘教师基本条件

　　1、所有应聘者年龄在28周岁以下(1984年6月30日以后出生)，身体健康。

　　目前已在县教育局取得办学许可证的幼儿园任教且有两年以上从教经历(工作时间截止2012年8月31日)的专任幼儿教师，报考幼儿园教师年龄可放宽在30周岁以下(1982年6月30日以后出生)。

　　2、县一中、二中必须是全日制普通高等师范院校师范类对口专业二本以上本科生，取得学士学位和相应对口专业高中以上教师资格证。

　　3、职业中专必须是普通全日制相应对口专业本科生，取得学士学位和相应对口专业教师资格证。

　　4、农村中学必须是普通全日制相应对口专业或相近专业本科生(其中英语、美术专业须普通全日制师范类)，取得学士学位、相应对口专业初中以上教师资格证。

　　5、农村小学的小学教育专业须初始学历为普通全日制专科及专科以上毕业生(专科毕业生须取得本科以上学历)，并取得小学以上教师资格证;英语、音乐、体育、美术、信息技术专业须普通全日制相应对口或相近专业本科生，并取得学士学位和相应对口专业小学以上教师资格证。

　　6、幼儿园教师必须是普通全日制相应对口专业专科以上毕业生或音乐专业本科生，取得幼儿园以上教师资格证。

　　7、财会人员必须是普通全日制会计专业专科以上毕业生，并取得会计证。

　　(二) 招聘方式

　　1、教师招聘根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方式，按报名、资格审查、笔试、面试、体检、培训、选岗等程序进行，面向社会公开招聘。公开招聘高层次、紧缺人才，经招聘领导小组批准，可以采取直接面试考核的方式。

　　2、考试采取笔试、面试方式进行。如报名人数不够计划数，经面试、体检合格可直接录取;如报名人数超过计划数，则按考生笔试60%、面试40%的综合成绩从高分到低分，分报考层次划线录取;报考不同层次相同科目专业的考生合并考试;面试按计划数1：2的比例确定面试人选。

　　3、综合成绩出现相同时，不设立并列名次，以笔试中的专业成绩高低排序。

　　4、按应聘者的综合考试成绩从高分到低分等额确定体检人选，体检对象不合格者，依次递补。

　　5、某学科招聘计划未满，可在总计划数中调剂。某学科因已录取人员自动放弃出现空缺名额，经招聘领导小组审核同意，在不降低条件的前提下，按照应聘同一专业考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补。

　　6、招聘人员一律实行聘用制，并在规定时间内办理提档审查手续，签订聘用合同和协议书，凡因个人原因未按时办理提档审查或未签订聘用合同与协议书的视为自动放弃。

　　7、招聘人员试用期一年。试用期满经考核能胜任本职工作方可正式办理列编聘用手续，并在本县服务5年以上，服务期未满要求调动者，县教育局不予办理任何手续，也不提供个人档案材料。

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