2026年度衡阳市市属国有企业急需紧缺专业技术人才引进公告

2026-06-03 09:38:52 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：其他

　　2026年度衡阳市市属国有企业急需紧缺专业技术人才引进公告

　　根据《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法(2026年修订)》(衡人才办通〔2026〕1号)和《2026年度衡阳市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才引进公告》等文件精神，衡阳市城市建设投资发展集团有限公司、衡阳高新控股集团有限公司、衡阳市水务投资集团有限公司、衡阳市松木投资集团有限公司4家市属国有企业14个岗位面向社会公开引进急需紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划及条件要求

　　(一)引进单位和岗位计划

　　引进计划、岗位、人数及资格条件详见《2026年衡阳市市属国有企业急需紧缺专业技术人才需求目录》(附件1)。

　　(二)条件要求

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　2.具有良好的政治素质、道德品行和正常履行职责的身体条件及心理素质。

　　3.硕士研究生年龄40周岁以下(1985年6月2日及以后出生)，副高级及以上专业技术人员年龄45周岁以下(1980年6月2日及以后出生)，个别岗位有特殊年龄要求的，以需求目录具体年龄要求为准。年龄原则上以有效第二代身份证上标注的出生年月日为准。

　　4.2026届毕业硕士研究生必须在2026年7月31日前获得学历学位证书。

　　5.具有引进岗位所需要的其他资格条件。

　　(三)有下列情形之一的人员，不列为引进对象

　　(1)衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员(自本公告发布之日起，前溯两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外);

　　(2)因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员和受处分期间或未满影响期限的人员;

　　(3)在各级各类公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

　　(4)在校期间受到院系以上处分的2024届、2025届、2026届高校毕业生;

　　(5)2026年6月2日前，已通过衡阳市行政区域内公务员、企事业单位招录(招聘)、遴选(选调)、人才引进等考试考核且公示的人员;

　　(6)在原单位服务年限未满人员;

　　(7)通过衡阳市2024年度、2025年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进考试考核后，在体检、考察、公示、聘用任一环节自行放弃的人员;

　　(8)现役军人;

　　(9)有吸毒史的人员;

　　(10)法律、政策规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形的人员。

　　二、引进程序

　　(一)发布信息

　　在衡阳市国资委官网(http://www.hengyang.gov.cn/hysgzw)及“衡阳国资”“雁城人才”微信公众号等发布公告。后续人才引进工作相关信息在“衡阳国资”微信公众号发布。

　　请报名人员密切关注，并确保本人所留通讯方式通畅，因提供错误的联系方式或通讯不畅而造成的后果由报考者本人承担。

　　(二)报名

　　1.报名方式：线上报名(不接受现场报名和电话报名)。

　　报考人员搜索“雁城人才”微信公众号—人才需求—人才引进—事业单位国企—衡阳市市属国有企业人才引进，选择单位和岗位进行线上报名。报考人员每人限报一个岗位。

　　2.报名时间：2026年6月3日9：00至2026年6月15日12：30(电话咨询时段为工作日9：00—12：00，15：00—17：30)。补充资料截止时间为6月16日12：00。线上资格初审截止时间为6月16日17：30。

　　3.有关要求

　　(1)报考者须知：

　　报名人员线上填写报名信息后，需通过报名平台上传以下资料：

　　①《2026年度衡阳市市属国有企业急需紧缺专业技术人才引进报名表》(附件2)，签名处需手写。

　　②本人近期免冠正面电子证件照片(蓝底证件照，jpg格式，20KB以上2M以下)。

　　③扫描上传本人有效期内的二代身份证(正反面)、毕业证、学位证原件电子照片(国/境外留学人员应提供教育部留学生服务中心出具的学历学位认证书)、经“学信网”查询在有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”、中国高等教育学位在线验证报告、岗位要求的其他材料等。2026届毕业生须上传加盖毕业院校印章的就业推荐表和教育部学籍在线验证报告。未在规定时间内取得岗位所需学历学位的，取消聘用资格。

　　④在编在岗人员报考须提交县级以上行政主管部门同意报考的书面证明(含试用期、最低服务期已满的证明)(附件3)。机关事业单位辞职人员报考须在报名时提供经县级以上行政主管部门批准辞职的文件材料。

　　⑤报考有本科专业要求的岗位，须上传本科阶段毕业证和学位证及有效期内的教育部学历证书电子注册备案表;报考有专业技术职称(执业资格)要求的岗位，须上传相应职称证书或执业资格证书;报考有工作经历要求的岗位，须上传工作单位出具的加盖公章的书面工作经历证明(附件4)、签订的聘用合同和与之相匹配的养老保险缴费证明及详单。

　　(2)报考人员的专业应按照毕业证书(国/境外学历学位认证书)或教育部学籍在线验证报告填写，所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(附件5)，未列入所设岗位专业要求的，不符合报考条件。如所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，需上传所学专业的课程成绩单扫描件等相关资料(毕业院校盖章)，由衡阳市国资委牵头引才单位组织进行认定。

　　(3)引进公告中其他未明确时限的报考资格条件(如工作经历、服役期限、任职期限、影响期限、各类证书等)，自聘用合同或录(聘)用文件明确的录(聘)用时间起算，计算截止时间均为2026年6月2日，按足年足月计算。

　　(三)资格审查

　　本次资格审查采取线上资格初审与现场资格确认相结合的方式进行，线上资格初审通过的，可参加后续的现场资格确认和引进考试。

　　现场资格确认须提供上述①③④⑤项原件及复印件，具体时间、地点另行公告。未按时按要求参加现场资格确认的报考人员，视为自行放弃报名。资格审查贯穿引进工作全过程，凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚假材料的，经查实，取消聘用资格。

　　(四)考试考核

　　1.开考比例

　　资格初审合格人数与引进岗位计划数的比例原则上不低于3:1;资格初审合格人数低于3:1的岗位，可研究决定是否开考、核减岗位计划数或降低开考比例，并发布调整引进计划公告。

　　低于3:1开考比例的岗位，对该岗位参考人员考试综合成绩设定最低合格分值80分，考试综合成绩低于80分者，不得确定为体检对象。

　　2.考试考核方式

　　采取专业面试+面谈方式进行，口述作答。专业面试主要考核考生专业能力和解决实际问题能力，总分100分。面谈主要考核考生综合素质和与岗位适配度等方面能力，总分100分。

　　考试考核的具体时间、地点、方式及有关安排事宜另行公告。

　　3.成绩及计算方式

　　按专业面试成绩×70%+面谈成绩×30%=考试综合成绩的方式计算。专业面试、面谈成绩均保留小数点后两位数，小数点后第三位数按四舍五入法处理;考试综合成绩保留小数点后三位数。

　　根据考试综合成绩从高到低的顺序并结合最低合格分值的要求确定排名，综合成绩相同的按专业面试成绩排名。

　　(五)体检

　　1.按照引进岗位计划1:1的比例，根据考生的考试综合成绩从高分到低分并结合最低合分值的要求确定体检对象。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)中共衡阳市委办公室关于印发《衡阳市党员干部公职人员严守纪律禁绝毒品的规定》《衡阳市党员干部公职人员毛发毒品检测操作细则》的通知(衡办发〔2020〕6号)的有关规定执行。

　　2.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。首次体检费用由用人单位承担，补检、复检费用由考生自行承担。

　　3.凡不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消聘用资格而造成引进岗位计划空缺时，根据考生综合成绩从高分到低分等额递补一次。

　　(六)考察

　　体检合格人员即为考察对象。由用人单位负责组织考察，考察内容包括但不限于应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配和资格准入等情况。考察不合格的、未按照要求提供档案或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消拟引进资格，体检环节已递补的岗位不再递补，体检环节未递补岗位的按考试综合成绩从高至低等额递补1次(需按规定通过体检)。

　　(七)公示

　　考察合格人员即为拟引进对象。经相关部门审查后，拟引进对象在“衡阳国资”“雁城人才”微信公众号上公示5个工作日。公示若出现不合格者或弃权者，不进行递补。

　　(八)聘用

　　公示无异议，经中共衡阳市委人才工作领导小组办公室审定，即确定为引进对象，由用人单位按规定办理聘用手续，聘用人员实行试用期制度，期满合格正式聘用。

　　三、引进待遇

　　1.引进的人才按《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法(2026年修订)》等政策文件享受衡阳市引才待遇(可在“雁城人才”微信公众号—政策资讯—人才政策栏查询)。

　　2.发放“雁城英才卡”金卡，引进的人才可凭卡在我市享受创新创业、金融贷款、安居保障、人事档案、景点旅游、休闲生活等服务。

　　3.享受引才单位的薪酬、补贴及其他待遇保障，具体可与意向单位对接洽谈(联系方式见附件1)。

　　四、管理监督

　　人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。报名参考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。

　　人才引进工作在中共衡阳市委人才工作领导小组办公室的领导下进行，由衡阳市国资委牵头用人单位负责组织实施，衡阳市纪委监委等相关部门进行指导和监督，对违反人才引进纪律的，按有关规定严肃追究责任。

　　五、其他事项