三、内设机构

　　根据上述职责，区人力资源和社会保障局设9个内设机构：

　　(一)办公室

　　负责机关日常工作的协调与督办;负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作;组织办理人大代表建议和政协委员提案;负责政务公开、信访综合与协调、安全保密、文字综合、信息调研、宣传工作;负责局机关和局系统绩效评估工作;负责机关后勤服务管理、接待等工作。

　　(二)政工人事股

　　负责本局党务政工、人事管理、机构编制、纪检、监察及干部职工队伍建设;负责局机关离退休人员的管理服务工作，指导局属单位离退休人员管理服务工作。

　　(三)公务员与事业单位管理股(加挂武陵区绩效评估委员会办公室牌子)

　　负责组织实施公务员分类、录用、登记、考核、职务任免、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、申诉控告等方面的政策规定以及事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并加强监督检查;负责组织实施公务员行为规范、职业道德建设、能力建设和作风建设的政策，按照公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督;负责全区公务员及参照公务员法管理工作人员信息统计工作;实施公务员考试录用制度，负责组织全区公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;负责组织实施公务员交流制度，公务员调任、转任有关政策，办理区直行政机关公务员及相关参照公务员法管理事业单位工作人员的调配、调任工作;完善公务员培训和考核制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，指导全区公务员培训，组织协调区直机关公务员培训工作，承办全区机关事业单位人员的考核工作;实施公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益;承办区人民政府任免工作人员的有关工作;会同有关部门组织实施国家、省、市荣誉制度和拟订区级荣誉制度、政府奖励制度，审核上报国家、省、市表彰奖励和以区政府名义表彰奖励的集体和个人，指导和协调全区政府奖励工作，审核以区政府名义实施的奖励项目，组织实施公务员惩戒政策;指导全区事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施，指导全区事业单位公开招聘工作;拟订事业单位人员调配的有关规定，会同有关部门承办区直事业单位特殊人员的流动调配工作;负责区直事业单位专业技术人员岗位设置管理有关工作;组织实施全区机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术等级岗位考核工作;承担事业单位工作人员考核、奖惩有关工作和人员信息管理;负责事业单位管理人员、工勤技能人员的继续教育管理工作;负责全区高校毕业生“三支一扶”工作的实施;指导协调省、市政府绩效评估工作，承办全区绩效评估工作。

　　(四)工资福利与劳动关系股

　　综合管理全区机关、企事业单位工作人员工资、福利工作;承担区直机关、企事业单位工作人员工资管理和工资统计工作;负责区直机关、企事业单位工作人员及灵活就业人员退休审批及退休费的审核工作;承担机关、企事业单位退休人员管理服务的有关工作;负责落实国家、省、市有关工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡怃恤等政策;负责区直机关、企事业单位科级以下工作人员工龄更改的审批;拟订全区劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范;按照管理权限负责集体合同的审核和劳动合同用工备案工作;监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策;指导劳动标准制定工作;执行和落实企业职工最低工资标准;会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查;参与国家和省级、市级劳动模范的评审。

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