四、招聘方案

　　1、按招聘计划数与参加考试人数比例1：3进行笔试，如未达到规定的比例，向市人社局请示，经市人社局批准同意，可进行考试。

　　2、招聘方式：按照湘人发[2005]24号文件规定组织笔试和面试，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

　　(1)笔试内容：

　　笔试采取闭卷形式，主要考察应聘者应具备的的基础知识以及岗位所需专业理论知识、综合分析能力等。

　　(2)面试

　　按招聘人数1：2的比例参加面试,参加面试的人员理论成绩必须60分以上，否则不能参加面试，如同一岗位笔试成绩末位并列的，同时参加面试。

　　面试为结构化面谈，主要测试参加面试人员履行岗位所需的分析问题、解决问题的能力，以及应变能力、逻辑思维和语言表达能力等。

　　(3)总成绩的计算

　　笔试、面试成绩各为100分，按笔试成绩60%，面试成绩40%比例合成总成绩。考生名次按照总成绩从高到低依次排列，总成绩相同时以面试成绩决定考生名次(面试成绩高者名次靠前)。

　　五、录用程序

　　1、体检。按总成绩1：1的比例确定进入体检。体检在指定医院进行，原则上体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格人员造成的空缺，按照分数从高到低依次等额递补，递补次数不超过2次。

　　2、考察

　　招聘单位按照德才兼备的原则，根据拟录用的岗位要求，采取查阅档案、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　3、公示

　　公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校，同时公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　4、聘用

　　公示无异议的，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期满合格的人员按规定程序经市人事部门审批，正式办理人事代理手续。

　　六、待遇

　　根据国家及医院的有关规定，享受同级同类人员工资、奖金及各种津补贴、社会保险。

　　七、组织考试接受市人社局人事部门指导及监督。

　　怀化市第二人民医院

　　二O一二年三月十九日

更多事业单位招聘信息》》点击进入 ：2012怀化事业单位招聘网

湖南公务员考试网　　湖南人事考试网

　　更多内容请继续关注 湖南人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程