3、人际沟通类题型所占比重较大，命题方式较为常规

　　人际沟通类题型在湖南选调生面试中命题较为常规，考生在复习人际沟通的题目时，只要按照常规的思路即可。以真题为例：第一题：能力不如你的同事在领导面前告状，你怎么处理?第二题：领导交给你和一名同事去处理一件事情，但是那个同事对你有误解，你该怎么办?

　　通过上面的两道真题，我们可以看出，只要正确把握人际沟通的意识与技巧，掌握好与领导、同事、群众、亲友等主体相处的原则与沟通交流的具体方法，无论题型怎么变化，都能够以不变应万变。

　　4、应急应变类题型比重加大，须引起高度重视

　　湖南省2011年选调生面试题目当中，应急应变题目较多，且难度比较大。结合全国范围内公职面试的整体趋势，应急应变类是今后面试的考察重点，考生需要对这类题型充分关注与重视，以真题为例：

　　第一题：领导派你和两个同事工作，去某单位办手续，两个同事因为工作上发生分歧，情绪激动，恶语相向，你怎么办?

　　第二题：你和乡长下村，有急事，路上车子被很多村民围了，要求乡长解决问题，你怎么办?

　　第三题：领导不在，有人找你反应情况，情绪很激动，你怎么处理这个情况?

　　应急应变类题型的一大特点是题目中有明显的情境冲突，命题方式极为灵活，需要考生结合题目情境加以应对，很难提炼共性。但是解答应急应变类题目也有一定的方法和技巧。一方面，考生要注意突出“应急”特点，答题时渲染紧张的气氛，比如语言表述中采用“立即”、“马上”、“迅速”等词汇来体现紧急性。另一方面，在处理群众问题时，考生要谨记身份，牢记“群众利益无小事”的态度与立场，注意化解和引导，避免矛盾扩大化。

　　知己知彼，百战不殆。只有提高面试备考的针对性，才能在考场中脱颖而出。最后，华图面试专家祝各位考生顺利通过面试!

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