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五、招聘计划

  本次招聘计划实行直接到学校到岗位,入围人数分学校分岗位确定,具体招聘计划数见附表。其中:

  1、高中18名:其中政治3名、生物3名、物理3名、化学3名、历史3名、地理3名;

  2、初中52名:其中语文6名、数学5名、英语5名、政治4名、生物4名、物理5名、化学6名、音乐4名、美术3名、教育心理2名、历史4名、地理4名;

  3、职业中专7名:其中财会1名、服装1名、机械加工2名、汽车运用与维修3名;

  4、特校2名:其中舞蹈1名、培智1名;

  5、小学106名:其中语文26名、数学25名、英语25名、计算机5名、音乐4名、体育8名、美术5名、教育心理3名、科学5名;

  6、幼师15名。

  六、招聘程序

  1、自愿报名。请报名人员带学历证书(2012年应届毕业生凭学校开具的就业协议书或就业推荐表)、身份证、近期1寸免冠彩照2张等资料及考务费200元/人(证件均需原件,符合条件的代课老师需带《任教年限认定表》)在规定的时间内到指定地点报名。报名人员需按学校岗位报名,每人限报1个岗位。

  2、资格审查。市人力资源和社会保障局负责对报名人员的资格进行集中审查。

  3、笔试。笔试内容为岗位教育理论和专业知识,其中教育理论占20%左右,岗位专业知识占80%左右。各岗位报名人数与相应岗位招聘计划数不得低于3:1,低于3:1核减或取消相应的岗位招聘计划数。考试时间、地点另行通知。

  4、面试。岗位招聘计划数为1个的,根据招聘计划数按笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定进入面试人数,2个(含)以上计划数的,根据岗位招聘数按笔试成绩从高分到低分按1:1.5的比例确定进入面试人数,面试以试教(说课)为主。面试时间、地点另行通知。

  5、体检。按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩(如综合成绩出现相同分数,则按笔试成绩从高到低排名),从高分到低分按招聘岗位计划数等额确定体检人员。体检程序、标准等均按公务员考录有关规定执行。体检费用由考生自理。如放弃体检或体检不合格的,按岗位从高分到低分依次递补,递补只实行一次。

  6、考察。体检结束后,由市人力资源和社会保障局、市教育局对体检合格人员进行考察。考察主要了解考生思想品质、遵纪守法和是否服从安排等情况,如发现不符合招聘条件的,不再递补。

  7、公示。对拟招聘人员予以公示,公示时间为7天。

  8、录用。公示结束后无不良反映的,正式录用。正式录用人员,在规定期限内不到单位报到上班的,则视为自动放弃,其空缺岗位计划数不再递补。

  9、组织和监督。考试工作由市人力资源和社会保障局负责组织,命题、阅卷、面试评委等委托第三方具体实施。市纪委全程监督。

  七、有关政策

  对下列三类人员实行笔试加分:

  1、原代课教师按任教年限笔试加分(2-5年的加2分,6-10年的加3分,ll年以上的加4分)。任教年限只计算到2002年7月31日止;

  2、已获行政事业单位自主用工资格者笔试加2分;

  3、符合岗位报考条件的到村任职2年以上大学生村官笔试加3分。

  以上加分均不重复计算。

  八、有关要求

  1、录用人员上岗后实行合同管理,一律实行聘用制,见习期为一年。

  2、此次招聘的教师一律到所报学校定向到岗,不实行二次分配,满三年方可调动工作。

  3、在招聘过程中有弄虚作假行为的考生,一律取消考试资格;已录用到单位上岗的,一律解聘。

  本公告最终解释权为市人力资源和社会保障局。

  咨询电话:0731—83625416 83612008

  附:2012年招聘教师招聘计划表.xls

  二○一二年四月十七日

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