五、招聘计划

　　本次招聘计划实行直接到医院到岗位，入围人数分医院分岗位确定，具体招聘计划数见附表。

　　六、招聘程序

　　1、自愿报名：报名人员带学历证书(2011年应届毕业生凭学校开具的就业协议书或就业推荐表)、身份证、近期1寸免冠彩照2张等资料及考务费200元/人(证件均需原件)在规定的时间内到指定地点报名。报名人员需按医院岗位报名，每人限报1个岗位。

　　2、资格审查：市人力资源和社会保障局负责对报名人员的资格进行集中审查。

　　3、笔试：笔试内容主要以岗位专业和基础知识为主。各岗位报名人数与相应岗位招聘计划数不得低于3：1(研究生及以上学历的岗位不低于2：1)，低于的则核减或取消相应岗位招聘计划数。考试时间、地点另行通知。

　　4、面试：岗位招聘计划数为1个的，根据招聘计划数按笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定进入面试人数，2个(含)以上计划数的，根据岗位招聘数按笔试成绩从高分到低分按1：1.5的比例确定进入面试人数。面试以操作考核为主，面试时间、地点另行通知。

　　5、体检：按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩(如综合成绩出现相同分数，则按笔试成绩从高到低排名)，从高分到低分按招聘岗位计划数等额确定体检人员。体检程序、标准等均按公务员考录有关规定执行。体检费用由考生自理。如放弃体检或体检不合格的，按专业从高分到低分依次递补，递补只实行一次。

　　6、考察：体检结束后，由市人力资源和社会保障局、市教育局对体检合格人员进行考察。考察主要了解考生思想品质、遵纪守法和是否服从安排等情况，如发现不符合招聘条件的，不再递补。

　　7、公示：对拟聘用人员予以公示，公示时间为7天。

　　8、录用：公示结束后无不良反映的，办理录用手续。录用人员，在规定期限内不到单位报到上班者，则视为自动放弃，其空缺岗位计划数不再递补。

　　9、组织和监督：考试工作由市人力资源和社会保障局负责组织，命题、阅卷、面试评委等委托第三方具体实施，市纪委全程监督。

　　七、有关要求

　　1、此次招聘的人员就业后实行合同管理，一律实行聘用制，见习期为一年。

　　2、此次招聘的工作人员一律到所报医院定向到岗，不实行二次分配，满三年方可调动工作。

　　3、在考试过程中有弄虚作假行为的考生，一律取消考试资格;已到单位上岗的，一律解聘。

　　本公告最终解释权为市人力资源和社会保障局。

　　咨询电话：0731—83625416 83612008

　　附： 2012年卫生人才引进需求计划.xls

　　二○一二年四月十七日

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