2、面试

　　从报考同一岗位的人员中按笔试成绩(两科笔试的各占50%合成笔试总成绩)从高分到低分，一般按招聘计划与面试考生1:3的比例明确参加面试人员。由两科笔试合成总成绩的，若总成绩相同，则按《公共基础知识》成绩排名。

　　面试按《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关规定执行。其中报考教师岗位的考生，面试为试教;报考医卫类专业技术岗位的考生，面试为操作考核。

　　面试时间：拟定于7月份，具体时间地点详见湘潭人事考试网及中国湘乡网的公告。

　　参加面试时，考生必须携带笔试时的准考证和有效身份证原件。两证缺一的考生不得参加面试。

　　六.体检

　　参加了笔试和面试的考生，医卫类人员按笔试成绩与面试成绩分别占70%和30%合成综合成绩，其他人员按笔试成绩与面试成绩分别占50%和50%合成综合成绩，从高分到低分按1:1等额确定参加体检人员。如综合成绩相同，则以面试成绩从高分到低分排名。

　　仅参加面试的考生按面试成绩从高分到低分1:1等额确定参加体检人员。

　　面谈达成意向的博士及副高以上职称专业技术人员为参加体检人员。

　　体检标准参照《湖南省公务员录用体检项目与标准》实施。如体检有不合格的不再递补。对体检结果有疑问的，以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。体检由市招聘领导小组统一组织。

　　七、考核

　　考核由市招聘领导小组组织，有关部门、单位具体实施，从体检合格人员中等额确定考核对象。

　　考核工作参照《湖南省录用国家公务员考核办法》实施，如考核有不合格的，不再递补。

　　八、公示

　　考核合格者确定为拟聘人员，拟聘人员名单在湘潭人事考试网及中国湘乡网进行公示，公示期为7天。

　　九、聘用

　　公示期满，对无异议的拟聘人员由湘乡市人社局按规定程序办理聘用手续。

　　拟聘人员实行聘用制。原则上首次聘期三年，博士研究生或正高职称专业技术人员可以选择首次聘期一年，硕士研究生和副高职称专业技术人员可以选择首次聘期两年，统一实行合同管理，由湘乡市人才交流中心免费提供社会化的人事人才服务。

　　首聘期结束后，愿继续签约服务湘乡的，经考核合格，解决事业编制，办理正式人事行政手续。

　　拟聘人员应服从统一安排。其中安排到农村中小学及乡镇卫生院的须服从湘乡市教育局、湘乡市卫生局统一安排，并在聘用岗位工作五年以上(含首聘期)。

　　十、“5511”人才工程引进人员待遇

　　1、博士研究生或正高职称专家

　　在享受所在单位同类人员同等待遇(包括工资、奖金、保险等福利待遇，下同)前提下，首次聘期内市财政每年补助10万元，并统一安排住房居住;有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制;带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策;配偶可随调随迁，子女安排到本地较好的学校就读。

　　2、副高职称专家

　　在享受所在单位同类人员同等待遇前提下，首次聘期内市财政每年补助5万元。

　　3、硕士研究生

　　在享受所在单位同类人员同等待遇前提下，首次聘期内市财政每年补助2万元。

　　4、本科生

　　享受所在单位同类人员同等待遇。

　　十一、招考工作查询电话

　　中共湘乡市委组织部人才办公室：0731-56711961

　　湘乡市考试与职业技能鉴定中心：0731-56772368

　　附件：《2012年湘乡市事业单位招聘计划与岗位表》.rar

　　湘乡市事业单位工作人员招聘领导小组办公室

　　2012年5月6日

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