七、专业课评分和考核

　　1、专业课按70%折算计入总成绩。计算方法由市委组织部、市纪委、市人社局、市编办等组成的招聘工作小组以所有参加面试考生所学的必修专业课成绩的平均分乘以70%折算计入总成绩，采取学分制的换算为考分制后进行计算。

　　2、参加考核的人选，根据总成绩由高分到低分按招聘计划数等额确定。对其进行政治思想表现、道德品质、业务能力考核，主要审查在校及社会生活期间的政治表现、有无违法违纪行为，由学校写出考生在校现实表现材料并加盖公章，然后由招聘工作小组作出考核是否合格的结论。

　　3、有下列情形之一，予以定性考核否决，取消招聘资格：

　　①有过违纪处分或违法处罚的;

　　②违反计划生育的;

　　③有弄虚作假行为的。

　　4、对自动放弃和考核不合格出现的空缺，按总成绩从高分到低分等额递补，但只能在参加面试和专业课评分的人选中递补。

　　八、体检

　　考核合格人员作为体检对象，体检工作按人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发[2010]19号)参照实施。体检时间及地点另行通知，体检费由本人承担，不按时参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃和体检不合格出现的空缺，从参加面试和专业课评分的考生中，总成绩从高分到低分等额确定被考核人员，经考核合格的作为体检人员。考核、体检递补总数不得超过2次。

　　九、公示

　　经资格审查、面试、专业课评分、考核、体检择优确定的拟聘人员名单进行公示，公示期为七天，对公示期满无异议的拟聘人员，按程序报批后，办理相关手续。

　　十、待遇

　　此次公开招聘的人员全部为单位正式编制的工作人员，待遇按国家规定执行。

　　十一、组织领导

　　本次招聘工作在市公开招聘工作领导小组的领导下，由市委组织部、市纪委、市人社局、市编办及用人单位负责人和相关专家组成招聘工作小组负责实施。

　　十二、本次招聘所需经费由用人单位共同承担。

欢迎加入：

　　更多内容请继续关注 湖南人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程