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　　二、湖南考情考务

　　湖南省面试形式比较灵活多样，考生必须全面掌握，做到有备无患。面试主要采用结构化面试形式，一套考题包括3-4道题目，以3道题为主。通过分析近三年湖南省公务员面试真题，可以看到其结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析(包括联想题、串词编故事题、演讲题等多种形式)，2010年还出现了情景模拟题与材料题。

　　根据历年湖南考情考务情况，广大考生应该重点注意综合分析类试题，包括湖南曾经考试过的题型：并且往往是在第一题中考核，就更增加了考生答题的难度，综合分析能力最能体现考生的综合素质，湖南省面试以考核社会热点、名言警句、联想类的居多，综合分析是所有考生的短板，考生往往不能很好结合国家大政方针政策，不能灵活各种理论高度。考官面试时候具有疲惫心理，往往通过第一题的答题情况，就决定了考生总体分数的范围，所以说得综合分析者，得天下。广大考生应该积极应对，多关注历年湖南真题，多关注全国真题，从而达到开拓视野，更好地应对综合分析类试题，在面试中脱颖而出。

　　当然，其他类型试题我们也不能掉以轻心，例如人际沟通类、组织管理类也是必考题型，这两类题是公务员日常工作正常工作的一个部分，如何正确处理与领导、与同事、与亲朋好友等方面的关系，体现出一名准公务员的沟通协调能力，也是国家公务员通用能力具备的能力之一;组织管理类试题，要求普通公务员要具备良好的统筹规划能力，即做事的能力，合理安排各项资源，按照轻重缓急的原则，做到效益最大化。

　　应急应变类是近两年考试的重点，考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力，也就是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。湖南省面试倾向于公共突发事件的应急处理，如自然灾害、事故灾难、群体性事件等。

　　材料题、自我认知类我们也不能掉以轻心，充分准备。材料题是2010年湖南公务员招考面试环节出现的。考材料题是近年来的一种新型出题形式，但其考查的核心是围绕着结构化面试中的基本测评要素，所以考生不用慌张，灵活按照要求作答即可。自我认知类试题是综合分析类、人际沟通类的基础，考生不能轻视。

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