2016-07-22 18:08:06 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源:湖南事业单位招聘
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1、根据笔试成绩从高到低的顺序,按招聘计划数与面试人数1:2的比例确定参加面试的对象(笔试成绩相同且无专业知识成绩区分高低的,一并进入面试)。
招聘职位面试对象等于或少于招聘计划数的,相应核减招聘计划。招聘职位只招1人且面试对象为1人的,不再核减招聘计划数。
招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的,报考人员面试成绩必须不低于其所在面试组当天同场次形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数,否则,不得入围体检。
2、卫生系统的招聘职位不进行面试,其考生的笔试成绩即为综合成绩。
教育系统的招聘职位面试形式为试教,按笔试成绩占60%、试教成绩占40%的比例合成综合成绩。
其他事业单位招聘职位的面试形式为结构化面试,按笔试成绩占80%、面试成绩占20%的比例合成综合成绩。
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位,第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的,以笔试成绩高者为先。
3、面试前,因报考人员放弃或资格审查不合格等原因造成招聘职位拟面试人数达不到招聘计划两倍的,在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
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