2021湖南省煤业集团有限公司招聘总部管理人员2人公告

2021-04-23 14:49:23 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：湖南人才网

　　湖南省煤业集团有限公司关于招聘总部管理人员的公告

　　湖南省煤业集团有限公司(以下简称湘煤集团)成立于2006年6月19日，是湖南省属大型国有企业，已基本形成“能源供给、能源装备及节能应用、能源建设”三大主业方向及“煤炭、新能源、LED芯片、机械装备、施工建设、资产管理”六大业务板块协同发展的产业格局。公司注册资本18亿元，总资产124.7亿元，下辖全资及控股子分公司36家，拥有和控制煤炭资源总量57.72亿吨。2020年，实现营收111.63亿元、利润2.63亿元，入选“中国煤炭企业50强”。“十四五”期间，公司致力打造成为全国具有较大影响力的能源产业投资控股集团、省内最大的煤炭供应综合服务商。力争到2025年末，实现煤炭产销量3000万吨，总资产达到200亿元，营收200亿元，利税总额20亿元。因公司发展需要，决定面向社会公开招聘管理人员，现就有关事项公告如下：

　　一、选聘职位

　　本次招聘湘煤集团总部管理人员2人，具体为安全通风部(瓦斯研究室)主管1人、企管业考部(法律事务室)主管1人。

　　二、选聘范围

　　面向全社会公开选聘。

　　三、基本条件

　　1.具有较高的政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　2.具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有正常履行职责的身体条件。

　　四、岗位职责

　　(一)安全通风部(瓦斯研究室)主管

　　1.负责重大安全行动方案的拟写，调度行动开展情况，做好相关资料收集和报送;

　　2.负责领导安全监管相关的报告、讲话拟稿和安全综合资料的提供;

　　3.负责部门制度、文件、通知的拟写行文;

　　4.负责总结安全工作，编制安全周报，建立安全风险、隐患清单等各种安全生产台帐;

　　5.参加安全生产大检查，对集团股份及上级政府部门提出的问题跟踪督办到位;

　　6.参与对原煤公司和管理局的安全目标考核。

　　(二)企管业考部(法律事务室)主管

　　1.协助部门负责人处理公司改革办日常工作;

　　2.协助部门负责人与相关政府部门的对接汇报，及时掌握改革政策要求，汇报改革进展情况;

　　3.负责撰写由本部门牵头的改革工作方案及向政府部门报送的相关汇报材料;

　　4.负责督办调度所属单位落实集团公司改革任务情况，并组织考核;

　　5.负责部门内部工作督办等综合事务。

　　五、任职资格

　　(一)安全通风部(瓦斯研究室)主管

　　1.年龄在42周岁以下(1979年5月31日以后出生)。

　　2.从事煤矿安全生产技术和管理工作5年以上，现任集团(股份)公司总部副主管或所属单位中层副职及以上职级，或具有与集团公司规模相当企业所属单位中层副职及以上职级。

　　3.大学本科及以上学历，矿山通风与安全、安全工程、采煤(矿)工程、机电、地质、测量等煤矿主体专业。

　　4.工程师及以上技术职称，熟悉煤矿安全生产相关法律法规，煤矿安全管理、生产工艺要求。

　　5.具有较好的公文写作能力，具有较丰富的起草煤矿安全生产工作报告、总结计划、日常汇报等材料的经历。

　　(二)企管业考部(法律事务室)主管

　　1.年龄在42周岁以下(1979年5月31日以后出生)。

　　2.具有8年以上企业工作经历，在企业改革改制、组织管理、制度体系建设等方面有实际经验，现任集团(股份)公司总部副主管或所属单位中层副职及以上职级，或具有与集团公司规模相当企业所属单位中层副职及以上职级。

　　3.全日制本科以上学历，经济管理、工商管理、管理学等相关专业，全日制硕士以上学历优先考虑。

　　4.较强的政策敏感性及合规意识，较强的文字综合能力、沟通协调能力。

　　六、招聘程序

　　(一)报名。集团公司通过湖南人才网、集团公司官网向社会发布招聘公告，公告中明确相关事项，具体报名程序如下:

　　1.报名时间：自本公告发布之日起至 2021年4月30日17:00止。

　　2.报名方式：竞聘者下载《应聘申请表》(附件)，认真如实填写后，连同身份证、学历学位、职称等资料扫描件发送至招聘邮箱:110662290@qq.com;353260509@qq.com(邮件主题设为“应聘**岗位+姓名”)，集团公司在职员工可发送至人力资源部(党委干部部)OA内网邮箱(联系人：廖自然、唐晓梅，联系电话,0731-85983860，85983824)。

　　3.相关说明：竞聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

　　(二)资格审查

　　报名结束后5天内，集团公司人力资源部(党委干部部)根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审。

　　各岗位通过资格初审的报名人数低于招聘岗位3:1的原则上不开考。

　　资格初审通过并报公司领导审定后，在集团公司网站“人力资源”栏发布笔试公告。鉴于常态化疫情防控需要，本次招聘取消现场资格审查，通过电话通知应聘者参加考试。

　　(三)考试

　　考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并分别按40%、60%计入综合成绩。

　　1.笔试：时间拟定于2021年5月上旬，具体时间另行通知。

　　笔试包括公共知识和专业知识测试，根据笔试成绩从高到低排序，按1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单并在我公司网站公示。

　　2.面试:面试主要采取结构化面试方式进行，面试合格分数线为70分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试无合格人员的岗位，可暂空缺。

　　(四)人员拟定

　　考试完毕，根据各岗位应聘人员综合成绩从高分到低分排序(综合成绩相同的，笔试成绩高者优先)，报公司领导审定后，确定体检、考察对象。