2022娄底冷水江市事业单位公开引进和招聘工作人员137人公告

2022娄底冷水江市事业单位公开引进和招聘工作人员137人公告

　　为加强我市事业单位队伍建设，及时补充急需紧缺专业人员，切实解决事业单位人才不足的问题，经研究，决定面向社会公开引进和招聘事业单位工作人员137名。

　　一、引进、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　二、引进、招聘计划、岗位条件及编制性质

　　此次计划面向社会引进急需紧缺人才53名、招聘事业单位工作人员84名。拟聘人员实行事业单位合同聘用制，纳入相应事业单位编制管理。冷水江市人民医院、冷水江市中医医院、乡镇卫生院(社区卫生服务中心)岗位为差额拨款事业编制，其他岗位均为全额拨款事业编制。具体引进、招聘岗位、计划及资格条件等详见《2022年冷水江市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划和条件一览表》(附件1)、《2022年冷水江市事业单位公开招聘工作人员岗位计划和条件一览表》(附件2) 、《2022年冷水江市教育系统公开招聘初、高中教师岗位计划和条件一览表》(附件3)。

　　三、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.具备岗位所需的专业或技能条件;

　　5.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

　　6.引进和招聘岗位所需要的其他条件(详见附件) ;

　　7.我省技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可以分别按照大专、本科学历，报考有相应学历要求、不限专业且符合其他报考条件的招聘岗位。

　　8.引进岗位要求的“双一流”建设高校按照教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔 2022 〕1号)文件公布的名单确定。研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。

　　9. 取得国外学历学位的，还须同时提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书原件及复印件。

　　(二)有下列情况之一者，不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;

　　6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

　　7.冷水江市在编机关事业单位工作人员;

　　8.在读的普通高校全日制非2022届毕业生(在读的全日制非2022届研究生不能以本科生等学历报考，其他情形以此类推);

　　四、人才待遇

　　(一)人才待遇。对新引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生和全日制“双一流”大学本科毕业生，5年内每年分别给予8万元、2万元、1.6万元生活补贴;对新引进的具有正高级、副高级专业技术职务的专业人才，5年内每年分别给予2.4万、1.6万元生活补贴。服务满5年后，在冷水江购买首套房，给予3-8万元购房补贴。在冷水江购买首套房可按政策办理住房公积金贷款，并可享受本地住房公积金贷款额度上限1.5倍的贷款额度。

　　(二)其他待遇。优先享受人才公寓待遇，对符合一定条件的高层次人才享有人才公寓的永久居住权。其他待遇均按《冷水江市锑都人才行动计划》执行。

　　五、引进、招聘程序及要求

　　(一)发布公告

　　引进、招聘公告在冷水江市人民政府门户网(http://www.lsj.gov.cn)上公开发布。公告时间为2022年5月12日至2022年5月20日。

　　(二)报名方式时间及要求

　　1、报名采取网络报名的方式进行，考生登录人事考试报名平台http://www.dcpta.com.cn,填写个人简历等相关信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片和相关资料。报名时间：2022年5月21日8:00—5月23日17:30。

　　2、资格初审时间：2022年5月24日8:00—17:30。网上报名初审通过后，请考生在报名网站打印本人的《冷水江市事业单位公开引进招聘人员报名表》，资格复审时提交审查.

　　3、改报申请时间：2022年5月 25日8:00—17:30。因达不到开考比例而取消招聘计划的，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位，过期不予受理。

　　4、笔试准考证打印时间：

　　公开招聘笔试准考证打印时间：2022年6月1日—6月3日，人才引进岗位面试通知单打印时间待招聘笔试后和招聘人员一起再进行面试，面试时间、地点另行公告 请各位考生密切关注政府网的公告。

　　5、笔试时间：初定2022年6月4日(具体以笔试准考证上时间为准)

　　6、报名要求：报考人员每人限报一个岗位，多报无效。报考人员应认真阅读公告,诚信报考，选择符合条件的岗位，并对自己的选报负责。提供的材料与本人实际不符的，无论进入哪一环节，一经查实即取消其所有资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

　　7.专业条件设置：岗位要求的专业参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》设置，招聘岗位专业条件要求是专业大类的，考生所学专业只需符合指导目录大类中任意一个即可报考。招聘岗位专业要求是具体专业的，考生所学专业须与招聘岗位要求的专业一致。所学专业未列入本专业指导目录的考生是否可以报考相近专业的职位，由招聘工作领导小组办公室根据考生所学课程分别征求相关职能部门意见后予以认定。

　　8、本次公开引进招聘不收取报名费，考生必须诚信报考，已确认参加笔试和面试的考生，请在规定时间内打印准考证和面试通知单并按要求参加笔试和面试。对于无故缺考人员，将以适当方式予以公布，并将名单上传至相关数据库平台。

　　(三)考试

　　1、考试方式

　　人才引进采取免笔试直接面试方式进行，面试成绩即为综合成绩，总分100分;公开招聘考试采取先笔试、后面试(个别岗位为实际操作能力测试)的方式进行，按百分制计算考试综合成绩，所有成绩的折算均四舍五入保留小数点后两位数。

　　2、开考比例

　　人才引进不设开考比例，报名截止后，引进岗位有效报名人数与岗位计划数未达到1:1时，核减岗位计划，引进岗位无人报名时，取消岗位计划。

　　公开招聘有效报名人数与岗位招聘人数的比例不得低于 3∶1(卫健系统乡级医疗卫生机构的岗位除外)，对报名人数未达到最低开考比例或无人报名的岗位，相应核减或取消招聘计划。未达到最低开考比例而取消招聘计划岗位的报考人员可于2022年5月25日改报符合条件的其他岗位。报名时达到开考比例，而实际参加考试人数未达到开考比例的，设置笔试合格分数线，笔试成绩须达合格分数线60分(含)才可进入下一程序。

　　对卫健系统乡级医疗卫生机构的岗位不设开考比例，但划定笔试合格分数线，笔试成绩须达合格分数线60分(含)才可进入下一程序。

　　3、笔试内容

　　管理岗位笔试为公共基础知识和申论两科，各科总分100分，按公共基础知识占40%、申论占60%的比例合成笔试成绩;专技岗位的笔试内容为招聘岗位所对应的专业知识，总分100分。笔试成绩在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn进行公布。

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　　4、资格审查

　　由冷水江市人力资源和社会保障局会同用人单位对报考人员进行网上初审和现场资格复审。对报考人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程。资格审查不合格，随时取消资格。

　　①初审

　　根据岗位引进和招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审，应聘人员在报名和网上资格初审有效期内自行登录报名系统查阅自己的初审状态，需补充资料的及时在系统提交，通过资格初审人员自行在规定的时间内到报名端口打印《冷水江市事业单位公开引进招聘人员报名表》、公开招聘人员的准考证或引进人员的面试通知单。

　　②资格复审的人选确定

　　A、人才引进在报考同一岗位的人员中根据面试成绩由高分到低分，按引进计划数1：1的比例确定。

　　公开招聘笔试完成后，在报考同一岗位(卫健系统乡级医疗卫生机构的岗位除外)的考生中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定资格复审人员。若确定人选的最后一名笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。

　　B、报名时达到开考比例，而实际参加考试人数未达到开考比例的，笔试成绩须达60分(含)合格分数线的考生才可进入下一程序。其中，如岗位计划为1个，实际参加笔试人数只有1人，未形成有效竞争的，笔试成绩须达70分(含)的考生才可进入下一程序;如岗位计划为1个以上，在达到合格分数线60分(含)的考生中依据笔试成绩从高至低按招聘计划1:2比例确定面试资格复审人选，达不到该比例的，则核减招聘计划。

　　C、卫健系统乡级医疗卫生机构不设开考比例的岗位，在报考同一岗位达60分(含)合格分数线的考生中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定资格复审人选，如达不到该比例，全部进入资格复审(须达合格分数线) 。

　　③资格复审内容

　　报考人员本人需携带《冷水江市事业单位公开引进招聘人员报名表》、有效身份证件、近期同底免冠1寸半身彩色证照2张、学历和学位证书、学信网查询打印带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》(2022年普通高校全日制毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》)和岗位要求的相关证件原件及复印件各一份，到指定地点现场资格审查。有工作单位的报考人员需提供单位同意报考的证明。岗位要求有工作经历的报考人员需提供工作经历证明。

　　2022年应届毕业生可提交毕业院校就业部门盖章的含学业成绩的就业推荐表原件、申请认定2022年教师资格证尚在办理之中的考生可凭教育行政部门教师资格认定的《受理凭证》参加现场资格复审。

　　④资格审查对象递补。公开招聘岗位因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1:2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　5、面试人员确定

　　人才引进是报名通过网上初审合格的即为面试人选;公开招聘资格复审合格人员即为面试人选，入围面试人员名单将在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn进行公布。

　　6、面试

　　面试总分100分，教师岗位面试方式为试讲，考生在规定时间(备课1小时、试讲10分钟)内完成备课和试讲;卫健系统医务人员岗位采取专业知识答题、病例分析或实操的面试方式;全民健身服务中心排球教练岗位面试采取排球实操能力测试的方式(按高考项目和评分标准)。其他岗位采取结构化面试的方式。各岗位面试内容详见附件1、附件2、附件3。

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　　7.成绩合成

　　人才引进面试成绩即为综合成绩，总分100分

　　高中、初中教师岗位综合成绩=笔试×40%+面试×60%

　　工业中等专业学校、高级技工学校教师岗位综合成绩=笔试×50%+面试×50%

　　其他岗位综合成绩=笔试×60%+面试×40%

　　考试综合成绩均在冷水江市人民政府门户网进行公布。

　　8、其它

　　公开引进报名人数与引进计划比例为1:1时，或实际参加面试人数与引进计划比例为1:1时，设置面试合格分数线为70分(含)，面试成绩须达70分(含)方可确定为体检对象。

　　公开招聘岗位(卫健系统乡级医疗卫生机构的岗位除外)面试人选如等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。因考生放弃资格审查无人递补、没来参加面试、卫健系统乡级医疗卫生机构不设开考比例的岗位等导致该岗位出现1:1进入面试的，设置面试合格分数线70分(含)，面试成绩须达合格分数线70分(含)才能确定为体检对象。

　　六、体检

　　1.根据引进和招聘岗位计划数，按综合成绩从高分到低分按1∶1确定体检对象。人才引进岗位如综合成绩相同的， 财政局财务评审岗位取得会计师、审计师、统计师、评估师证书者优先，全民健身服务中心排球教练员岗位取得排球裁判员证者优先，均取得证的，高一级别的优先。其他岗位以学历层次高的优先，学历层次相同的由引进领导小组研究确定。公开招聘岗位如综合成绩相同的，教师岗位按面试成绩、其他岗位按笔试成绩从高分到低分排名确定。

　　2.体检按照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，另增加吸毒检测项目，体检费用由应聘人员自理。

　　3.不按时参加体检者视为自愿放弃体检资格。

　　4.出现因体检不合格的、应聘人员自愿放弃体检资格的、体检通过后放弃考察资格的、考察不合格的，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。

　　七、考察

　　冷水江市人社局组织相关单位部门对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况，并形成具体的考察结论。

　　八、公示

　　根据考试、体检、考察结果确定各岗位拟聘人员人选，拟聘人员名单在冷水江市人民政府门户网站进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　九、审批聘用

　　拟聘人员名单公示期满且无异议的，市人社局按程序报批后，由招聘单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门审核，办理入编、聘用等人事手续。此次引进、公开招聘的工作人员自聘用之日起，在聘用单位服务期限不少于5年(含试用期)，事业单位可与拟聘人员在《事业单位聘用合同》中约定违约责任。

　　卫健系统乡级医疗卫生机构护理岗位、基层医疗医师岗位和教育系统高中、初中教师岗位的拟聘人员，聘用时由主管部门组织，同一岗位考生(教师按同学段、同学科)依据综合成绩从高到低的顺序，自主选择聘用单位(详见附件)。

　　十、纪律和监督

　　1、根据疫情防控工作有关要求，参加现场资格复审、笔试、面试和实操测试的考生要全程佩戴口罩并做好体温检测，现场均须查验“行程码、场所码、健康码” ，持48小时核酸检测阴性证明和新冠肺炎疫情防控健康摸排及承诺书(附件4)。

　　2、公开招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府门户网进行公告。请考生确保联系方式正确、畅通，及时查看网站公告。因考生不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，或未确保联系方式正确、畅通的，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，视为自动放弃，责任自负。

　　3、公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

　　4、对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十一、本方案由冷水江市人力资源和社会保障局负责解释。

　　考试咨询电话： 0738-6973301

　　投诉举报电话： 0738-6973602

　　附件：

　　1、附件1：2022年冷水江市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划和条件一览表

　　2、附件2：2022年冷水江市事业单位公开招聘工作人员岗位计划和条件一览表

　　3、附件3：2022年冷水江市公开招聘初、高中教师岗位计划和条件一览表

　　4、附件4：新冠肺炎疫情防控健康摸排及承诺书

　　原文标题：冷水江市2022年事业单位公开引进和招聘工作人员公告

　　文章来源：http://www.lsj.gov.cn/lsj/zwgk/zfxxgk/szfxxgkml/gsgg/202205/bdd7855212b14651b30ae805ca6c5d03.shtml

　　湖南事业单位考试网同步冷水江市人民政府招聘信息：2022娄底冷水江市事业单位公开引进和招聘工作人员137人公告，报名时间：5月21日8:005月23日17:30，请考生多加关注。更多关于冷水江市事业单位引进和招聘,公告,娄底事业单位招聘考试的内容，请关注（湖南事业单位招聘考试频道/湖南人事考试网）！