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2022永州市回龙圩管理区引进急需紧缺人才公告

2022-06-21 10:15:09 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：永州市人民政府

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　　永州市回龙圩管理区2022年

　　引进急需紧缺人才公告

　　为加快实施人才强区战略，充分发挥人才在建设现代化新回龙圩中的支撑引领作用，经回龙圩管理区党委、管委研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人员，充实我区人才队伍。

　　二、引进范围和对象

　　具有大学本科及以上学历(具体要求见回龙圩管理区2022年引进急需人才需求目录)。报考人员的学历学位证书和引进要求的其他资格证书须在2022年7月31日前取得。

　　三、引进职位和数量

　　共9个职位16人，详见《回龙圩管理区2022年引进急需人才需求目录》(附件1)。

　　四、报名的资格条件

　　(一)具有下列资格条件人员可以报名：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.具备岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　6.岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不能报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职或学籍的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类公务员或事业单位公开招考(聘)中被认定有舞弊等严重违纪行为并在禁考期内的人员以及有关法律规定不得录(聘)用的人员;

　　5.永州市范围内机关事业单位在职在编人员，以及暂未入编的特岗教师和“三支一扶”人员;

　　6.在读的非应届高校毕业生;

　　7.在回龙圩管理区范围内行政企事业单位辞职、辞退未满五年的;

　　8.引进人员不得报考录聘后即构成回避关系的招聘职位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　9.其他不符合报考资格条件的。

　　四、引进程序和方法

　　本次引进按报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。

　　(一)报名与资格审查

　　报名时间：2022年7月6日至7月13日。本次考试不收取报名费，报名采取网络报名方式进行。每名报考人员只能申报一个职位，报名后原则上不可改报。

　　报名方式：报名人员须将本人居民身份证(正反面)、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、报名承诺书扫描件和相关资格证明等正式有效证件扫描件以及1寸近期免冠半身电子照片、《回龙圩管理区2022年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在7月13日17:30前发到指定邮箱(详见回龙圩管理区2022年急需紧缺专业人才需求目录)进行报名，邮件主题必须注明报考岗位+姓名。

　　注意事项：①报考人员的毕业证、学位证和引进岗位资格条件规定的职称等相关资格证明的有效证件(有放宽条件的岗位除外)必须在2022年7月31日前取得，否则取消引进资格;②公开引进人才岗位不受报考人数的限制，达不到引进计划数的，相应核减引进名额，核减的引进计划在报名结束后公布;③报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。④每名报考人员只能申报一个岗位。具有高学历、高职称的报考人员，年龄可按下列情况适当放宽：具有正高级专业技术职务任职资格人员或博士研究生,年龄可放宽到50周岁以下;具有副高级专业技术职务任职资格人员，年龄可放宽到45周岁以下。(说明：50周岁以下即1972年1月1日后出生，45周岁以下即1977年1月1日后出生，35周岁以下即1987年1月1日后出生。)

　　资格审查：教师岗位由区教育局、其他岗位由区人社局负责对应聘人员进行资格审查，资格审查通过的人员进入下一程序。专业审核参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。当前，因高校专业设置、修改较频繁，未列入本专业目录的情形可能存在，此类专业的考生报名具体由招录单位根据考生所学课程与岗位所招专业进行对比认定,并报区党委人才工作领导小组办公室批准并备案。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。资格审查贯穿引进人才全过程，在任何一个环节中发现资格条件不符、弄虚作假等情况的，一律取消引进资格。

　　(二)面试

　　教师岗位的面试采取试教的方式进行，由区教育局在区党委人才工作领导小组的指导下组织实施;其他岗位的面试采取结构化面试方式由区党委组织部、区人社局组织实施。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试成绩合格线为70分，未达合格线的，不得进入考察。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(三)体检和考察

　　根据面试成绩高低等额确定体检对象，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察人员。对面试时不能形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于70分，方可作为体检对象。

　　体检由区党委组织部、区人社局会同有关单位组织安排，按照《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和公务员录用体检标准的有关规定。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予引进。报考人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检申请。复检只进行一次，并以复检结论为准。因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可在本岗位面试合格考生中按成绩高至低依次替补体检人选1次。

　　考察由区党委组织部、区人社局会同有关单位进行，考察标准参照公务员录用相关规定执行。考察工作突出政治标准，考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

　　(四)公示

　　经管理区人才工作领导小组集体研究，根据面试成绩和考察体检结果，提出拟引进人选。拟引进人员在回龙圩管理区官方网站公示，接受社会监督。

　　对在考察、公示环节因自愿放弃或不合格等原因造成的岗位空缺，不进行递补。

　　(五)聘用

　　经公示无异议的，由区党委组织部、区人社局报市编办、市人社局办理相关手续。用人单位应在手续办理后的15日内与引进人才签订聘用合同，明确服务方式、服务岗位、试用期、服务期限、工作职责、工资福利待遇、违约责任等，试用期一年，聘用合同服务期限不低于5年。试用期满考核不合格的，取消引进。被引进人员的入职时间从与单位签订聘用合同之日起算。对2022年应届毕业生，可先签定三方协议，待考生取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订聘用合同、办理相关手续。

　　办理聘用手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。引进人员服务期未满5年，不得参加区外招录(聘)和选调考试，不得调离回龙圩管理区，组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，由本人写出申请，单位研究呈报，经区党委研究同意后可调动，同时需将享受的生活补贴、购房补贴退还区财政。

　　六、引进人才管理及相关待遇

　　1.编制管理：本次所有被引进人员按用人单位性质纳入管理区事业编制管理。

　　2.服务期：本次所有被聘用人员与用人单位签订服务协议，服务期不低于5年。

　　3.工资待遇：按照国家、省政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。

　　4.本次引进人才的优惠政策：

　　(1)工资待遇。除全额拨款事业单位外，差额拨款事业单位和自收自支事业单位引进人才的工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

　　(2)生活补贴。引进人才除享受事业单位正常工资福利以外，还享受管理区财政给予的生活补贴，标准为：具有博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的急需人才每人每月10000元;具有硕士研究生学历，或者在本行业有重大贡献的副高级职称的，每人每月6000元。发放期限为5年。

　　(3)岗位聘用。对引进到管理区工作的急需特殊人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

　　(4)科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金到回龙圩创新创业发展的，经评审后由区财政或用人单位给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目,省、市科学技术奖和省、市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。

　　(5)住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为管理区引进人才提供多渠道住房保障。①住房安排：对引进人才在管理区无住房的人员，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或离开回龙圩管理区后收回。具有硕士研究生及以上学历住房租金由用人单位支付。②购房补贴：对引进的人才，在回龙圩管理区内购买首套商品房时，具有博士研究生学历或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，由区财政给予20万元购房补贴，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现12万，第三年兑现5万，第五年兑现3万;具有硕士研究生学历，或者在本行业有重大贡献的副高级职称的，由区财政给予16万元购房补贴，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万，第三年兑现4万，第五年兑现2万。

　　(6)公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁。引进紧缺人才配偶在党政机关、事业单位工作且愿来我区工作的一般对等平级安排，专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位;暂时无工作的，可由用人单位安排临时性岗位。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校就读的，根据本人意愿，可就近安排相应学校就读。

　　(7)优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度，做好引进人才的继续教育培训工作。

　　(8)政治激励。对引进的人才，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经单位呈报、组织考察，优先提拔重用。

　　七、纪律要求

　　1.人才引进实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。引进单位负责人和引进工作人员在组织公开引进或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

　　2.整个公开引进工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检有关部门的监督。对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在公开引进中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3.本次引进工作不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以引进考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料等，均与本次引进无关。

　　八、疫情防控

　　(一)参加考试健康基本要求

　　①所有参考考生在考前应及时申领本人防疫健康码和通信大数据行程卡，在考试前48小时内进行新冠肺炎病毒核酸检测。

　　②考生防疫健康码及行程码为绿码、考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测为阴性、现场体温测量正常(

　　③考生在考试全程应当佩戴口罩(除核验身份外)。

　　(二)有以下任何情况之一者，原则上不得参加考试

　　①健康码或行程码为红码或黄码的;

　　②考前28天内有境外或港澳台旅居史的;

　　③考前14天内有国内高风险区域所在地级市旅居史的(查询方法1:微信关注“国家政务服务平台”查询全国中高风险疫情地区;查询方法2:点击中国政府网网址http://bmfw.www.gov.cn/yqfxdjcx/risk.html查询);

　　④考前14天内有国内中风险区域所在县(市、区)旅居史的(查询方法1:微信关注“国家政务服务平台”查询全国中高风险疫情地区;查询方法2:点击中国政府网网址http://bmfw.www.gov.cn/yqfxdjcx/risk.html查询);