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2022年郴州临武县城区学校补充教师公告

2022-07-16 09:13:19 湖南教师招聘考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：临武县人民政府

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　　临武县2022年城区学校补充教师公告

　　为保证城区中小学、幼儿园教育教学工作正常开展，改善城区中小学、幼儿园教师队伍结构，根据城区中小学、幼儿园教师缺额实际，经研究决定，从全县在编在岗的公办教师中公开补充部分工作人员到县城中小学、幼儿园任教。

　　一、城区学校补充计划

　　以上补充人员的岗位为：专技十三级。

　　二、城区学校补充教师条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康。

　　2、参加补充县一中教师具备条件：①全日制二本及以上院校毕业，具有相应科目高中教师资格证。②年龄要求：高级职称教师限45周岁以下(即1976年7月20日以后出生)，中级职称教师限40周岁以下(即1981年7月20日以后出生)，初级职称教师限30周岁以下(即1991年7月20日以后出生)。③选调不限乡村工作经历及年限(满试用期)。④凡是具备条件的全县所有学校在编在岗教师均可报名。

　　参加补充城区初中教师具备条件：①本科或本科以上学历;②取得相应教师资格证;③满足下列其中一个条件：在乡镇初中工作满4年或在乡镇小学工作满5年及以上的;在乡镇小学工作满4年且有两年及以上村小工作经历的;在乡镇小学工作满4年且担任班主任工作两年及以上的(音乐、体育、美术、信息技术专职教师不受担任班主任工作年限限制;教育局任命的学校书记、校长、副校长等职务和会计等同于班主任工作经历);④报考会计岗位的应具备助理会计师及以上资格或拥有会计从业资格证(不限乡镇工作经历，入编教育系统从事会计工作4年及以上);⑤报考音乐(舞蹈)岗位的应具备所学的专业为舞蹈表演、舞蹈学、舞蹈编导。

　　参加补充城区小学教师具备条件：①大专或大专以上学历;②取得相应教师资格证或相应职称资格证;③满足下列其中一个条件：在乡镇小学工作满5年及以上;在乡镇小学工作满4年且有两年及以上村小工作经历;在乡镇小学工作满4年，荣获县级教学比武(现场教学)一等奖、荣获市级及以上教学比武(现场教学)三等奖及以上或荣获省级(省政府、省教育厅、省人社厅)及以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号的;在乡镇小学工作满4年且担任班主任工作两年及以上(音乐、体育、美术、英语、信息技术、科学专职教师不受担任班主任工作年限限制，教育局任命的学校书记、校长、副校长等职务和会计等同于班主任工作经历);报考会计岗位的应具备助理会计师及以上资格或拥有会计从业资格证。

　　参加补充县幼儿园教师条件：①年龄在35周岁以下(即1986年7月20日以后出生);②具备大专或大专以上学历;③取得幼儿教师资格证;④在乡镇公办学校从事幼儿教育工作满4年的现任在编在岗幼儿教师。

　　3、教师资格证任教科目为全科或无的，不能报英语、音乐、体育、美术、信息技术等学科。

　　4、县职中、二中、三中、四中、五中、六中、一完小、二完小、三完小、四完小、五完小、六完小、七完小、八完小、九完小、十完小、特殊学校在编在岗教师可以参加县一中补充教师，不能参加城区其他学校的补充教师;乡镇初中学校的在编在岗教师不能参加城区小学、幼儿园补充教师。

　　5、按照岗位设置的规定，实行缺一补一的原则对岗报名，每人限报一个岗位。报名时必须具备所报岗位的任职条件，在本身职称高于专技十三级岗位时，参加补充教师考试者必须自愿高职低聘，否则作弃权处理。

　　三、补充程序和办法

　　县一中补充教师按照报名、资格审查、笔试、面试、测评、考核、公示、聘用等程序进行。

　　县幼儿园补充教师按照报名、资格审查、笔试、测评、考核、公示、聘用等程序进行。

　　城区初中、小学补充教师按照报名、资格审查、笔试、测评、考核、择岗、公示、聘用等程序进行。

　　四、工作程序

　　(一)报名

　　1.报考方式。本次公开选聘采取现场报名方式。现场报名时同时对报考人员进行资格审查。报考人员的专业应严格按照所学专业填写。报考专业参考《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。

　　2.报名时间。现场报名时间为2022年7月20日至2022年7月22日(上午8:30-12:00,下午15:00-18:00)。

　　3.报名地点。中共临武县委党校多功能室报告厅(县委党校院内)联系电话：0735-6325902。

　　4.领取准考证。报考人员带好本人身份证在2022年7月26日(上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)到临武县教育局人事股领取准考证，代领准考证的必须提供代领人的身份证原件和复印件。

　　(二)资格审查

　　资格审查内容：1.报考人员自行下载并打印的附件《临武县2022年城区学校补充教师考试报名登记表》1份(除承诺签名需手写外，其余信息均须打印，手写无效)。

　　2.报考人员需提供本人学历证、教师资格证、专业技术职务资格证、身份证等相关证件的原件和复印件、免冠1寸近照2张。

　　3.对报考人员的资格审查贯穿本次补充工作全过程。

　　(三)笔试和面试

　　(1)笔试

　　1.笔试对象：报考补充城区高中、初中、小学、幼儿园教师资格审查合格人员。

　　2.笔试科目：报考县一中笔试科目为相应科目专业知识;报考城区初中、小学教师笔试科目为中小学教育基础知识;报考县幼儿园教师笔试科目为学前教育基础知识。笔试采用闭卷形式，笔试成绩按百分制计分。

　　3.笔试时间。2022年7月30日(星期六)上午9:00-11:00时，120分钟。

　　4.笔试地点。具体地点见准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及要求参加考试。

　　5.笔试纪律要求。报考人员必须严格遵守考场纪律，服从考场工作人员管理，如发生违反考试纪律的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　6.笔试注意事项。考生凭二代有效身份证、准考证原件参加考试。

　　7.笔试成绩在60分以下(不含60分)的不予聘用。

　　8.教学比武获奖加分项。

　　①自入编临武县教育系统以来参加的教学比武公开课(现场教学)获国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分;获省级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分;获市级一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加2分;获县级一等奖加4分，二等奖加2分，三等奖加1分。(同一堂课或同一次活动以最高奖项计分，不累计。)

　　②所获教学比武的证书和通报(原件和复印件)在资格审查时一并上交(需同时具备证书和相对应的通报，否则不计分)。

　　9.综合成绩

　　报考补充城区初中、小学、幼儿园教师综合成绩=笔试成绩+教学比武获奖加分

　　(2)面试

　　1、面试对象：报考补充城区高中教师资格审查合格人员。

　　2、面试形式：试教，先备课再试教。备课时间20分钟，试教时间10分钟。

　　3、面试内容:现行高一年级教材(高中数学岗位面试内容为人教版11必修第二册、高中生物岗位面试内容为人教版22必修2、高中地理岗位面试内容为湘教版必修第二册)。

　　4、面试时间和地点：具体见准考证。

　　5、面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

　　6、面试成绩。试教成绩在70分以下(不含70分)以及未参加面试的不予聘用。

　　7、综合成绩。报考补充城区高中教师综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+教学比武获奖加分

　　(四)测评

　　1、测评对象：按综合成绩(成绩在临武县政府门户网成绩在临武县政府门户网站公布)从高到低，按照所报岗位1:1.5的比例根据四舍五入原则划定入围测评人员名单(不够比例则按实际人数测评)，入围最后一名分数有相同时，按以下先后顺序确定：笔试成绩高的优先;有高三教学经历者优先(县一中补充教师)、学历高的优先;学历相同时，第一学历高的优先;第一学历相同时，参加工作时间早的优先;参加工作时间相同时，专业技术职称高的优先;职称相同时，任职时间长的优先;任职时间相同时，年龄大的优先(档案年龄)。

　　2、测评分值：10分

　　3、测评程序

　　组织测评对象当前工作所在学校的教职员工(在编在岗)对测评对象的综合表现进行测评。

　　测评人员和数量。学校教职工(在编在岗)人数在50人(含50人)以下的，参加测评人数不得低于80%;学校教职工(在编在岗)人数在50人以上的，参加测评人数不得低于40人。(所有参加测评人员中学校中层及以上领导必须参加)

　　测评结果分为优秀、合格和不合格三个等次。测评结果优秀率折合成十分制计入总分。测评结果不合格率达50%及以上的不予聘用。

　　4、总分=综合成绩+测评分

　　(五)考核、公示

　　考核考察工作由县补充教师领导小组办公室组织实施，主要审查应考者的人事档案、证件，考察应考者政治思想、职业道德、工作业绩等情况。

　　存在下列情形之一的实行一票否决：(1)最近一学年教学常规资料未达到要求的;(2)本人所教班级教学成绩(2022年春季期末成绩)在全县同年级同科目排名倒数1、2、3名的;(3)本人所教班级教学成绩(2022年春季期末成绩)在本校(同年级四个班及以上)或中心小学所辖学校(同年级四个班以下)同年级同科目排名倒数1、2名的(西瑶小学、武源小学、接龙小学、大冲小学分别与水东小学所辖学校相比;东山小学与花塘学校所辖小学相比;广宜小学、岚桥小学分别与南强小学所辖学校相比。)(4)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

　　考核不合格或在考核过程中有自愿放弃补充资格的，从入围测评对象当中按总分从高到低依次递补考核对象(不得跨岗位递补)，考核以后公示。城区学校因本次补充教师造成教师缺额的，一律不再从参加补充教师人员中递补。

　　(六)择岗

　　报考城区初中、小学教师按照总分从高到低的原则以及招聘学段相应科目计划1:1的比例，由考生选择具体学校，时间另行通知。

　　(七)聘用

　　县一中、城区中小学、幼儿园补充教师考核合格者，经县教育系统补充教师工作领导小组审定，给予办理编制异动手续。

　　五、组织领导

　　为切实加强对城区学校补充教师工作的组织领导，成立由县政府分管领导任组长的工作领导小组，领导小组由县人社、县编办、县教育局人员组成，领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，主要职责是负责城区学校补充教师方案的制定、宣传、资格审查、考试、考核等日常工作的开展。

　　六、工作纪律

　　1、城区学校补充教师工作是一项严肃认真的工作，凡弄虚作假、仿造、涂改证件、档案等资料和无故放弃补充资格者，取消其补充教师资格,2年内(即2023、2024)不得参加城区学校补充教师和工作调动，并予以通报问责。

　　2、城区学校补充教师考试有作弊行为者，其成绩作废，取消其城区学校补充教师考试资格。

　　3、在城区学校补充教师工作中，工作人员玩忽职守、徇私舞弊，给补充教师工作造成不良影响者，依有关规定给予严肃处理。

　　4、严格遵守测评、考核等环节的工作纪律，任何人不得有拉关系、打人情分、暗箱操作、贿赂等违纪行为，违者取消其城区学校补充教师资格。