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2023长沙经济技术开发集团有限公司及下属子公司招聘15人简章

2023-05-15 16:50:49 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知

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　　长沙经济技术开发集团有限公司(以下简称长沙经开集团)原名长沙经济技术开发有限公司，成立于1996年，是长沙经开区管委会出资设立的唯一国有独资企业，注册资本50亿元。公司经营范围包括：储备土地前期开发及配套建设;房地产开发经营;自有房地产经营活动;房屋租赁;场地租赁;创业投资、股权投资、项目投资、产业投资;资产管理(不含代客理财);企业财务咨询服务(不含金融、证券、期货咨询);高新技术创业服务;仓储管理服务;会展业的经营和服务;贸易代理。

　　二十多年来，长沙经开集团始终立足园区、服务园区、挖掘资源、发挥优势，聚焦打造城市资源运营商、城市空间开发商、产业投资商的“三商”战略，深度参与全区经济社会建设发展，为园区企业提供自来水、污水处理、燃气供应等要素保障;开拓工业地产、文体场馆、人才公寓、城市综合体等开发和运营;开展产业投资、担保和小额贷款、金融服务等渠道金融服务，实现多赢互利，共享园区经济快速发展的成果。

　　因公司发展需要，决定面向社会公开招聘15名工作人员，现将有关事宜公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面向社会，公开报名，统一考试，德、智、体全面考核的办法择优聘用。

　　二、招聘岗位及任职要求

　　本次共招聘15名工作人员，具体详见《长沙经济技术开发集团有限公司及下属子公司公开招聘岗位信息一览表》(附件)。

　　三、报考资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好品行。

　　2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;综合素质优，有事业心和责任感强。

　　3.35周岁及以下是指1987年5月15日(含)以后出生，40周岁及以下是指1982年5月15日(含)以后出生。

　　4.符合岗位工作经验、工龄要求。工作经验、工龄计算截止至2023年5月15日。岗位所要求的工作经验应为全职工作经验，工作年限按足年足月累计计算，全日制在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经验时间。

　　5.符合岗位学历、资质证书要求。报考者的学历及相关资质证书必须在2023年5月15日(含)之前取得。符合岗位要求的专业、学历(学位)、资格证书，报考人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准;境外留学所取得的学历(学位)须经教育部留学服务中心认证后才可报名，境外留学所取得的学历(学位)经教育部留学服务中心认证后可视同为相同等级国内学历。

　　(二)以下人员不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　2.在各类公开招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员。

　　3.对凡与招聘公司企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得报考为该公司人事、财务、监督检查等关键岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;公司具体负责组织招聘的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的人员。

　　4.法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形人员。

　　(三)满足上述条件之外，报考者还需满足岗位的招聘条件，详见附件。

　　四、招聘程序

　　网上发布招聘简章→报名及资格初审→笔试→面试及资格复审→体检→考察→公示→办理聘用手续。

　　(一)网上发布招聘简章

　　招聘简章在长沙人才网(http://www.cshr.cn/)、长沙经开区人才网(https://www.jkqrc.com/)、长沙经开集团官方网站(http://www.csjkjt.com/)及“长沙经济技术开发集团有限公司”微信公众号、前程无忧长株潭频道(https://www.51job.com/changsha/)等平台发布。

　　(二)报名及资格初审

　　1.报名时间：自招聘简章发布之日(2023年5月15日)起至2023年5月23日24:00截止。资格审查贯穿招聘及聘后工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件或提供虚假材料，一经查实，取消考试或录取资格，聘后发现的，公司可以据此解除劳动合同。

　　2.报名方式：采取网上报名的方式进行。考生登录网上报名系统(https://jinshuju.net/f/DLa87F)报名，如实填写相关信息，同时上传岗位要求的相关材料(身份证原件、学历学位证书原件、学信网学籍证明)、工作经历证明材料(劳动合同、社保缴费证明或用人单位加盖公章的证明材料)、其他需提供的相关资质证书和近期一寸正面免冠电子相片。相关材料请妥善保存，资格复审时审查。

　　3.应聘人员提供的信息必须真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，当即取消考试及应聘资格。本次招聘不收取任何费用，每人限报考1个岗位。一般情况下资格初审审查合格需与对应岗位招聘计划数的比例达到5:1(含)，低于5:1的情况可取消、缩减招聘计划数或根据实际情况适当调整。

　　4.招聘过程中，招聘有关信息(笔试成绩查询通知、面试入围通知、体检入围通知及聘用公示通知等)将通过唯一渠道长沙经开集团官方网站方式通知，请考生自行及时关注此官方网站发布的相关信息，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱地址等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。(注：因个人原因未按规定的时间提交或补充资料的一律视为自动放弃)

　　(三)笔试

　　1.笔试时间及地点另行通知，笔试为闭卷考试，考试内容为一般综合知识(20%)和岗位专业知识(80%)，答题时间120分钟，总分100分。本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　2.笔试时须携带有效居民身份证方可进入笔试考场。

　　3.笔试成绩查询。考生可在长沙经开集团官网查询入围面试人员名单;考生可通过电话(0731-88731888转157)查询考生本人笔试成绩，如考生对本人笔试成绩有异议的，可联系以上电话递交书面查分申请(须附本人有效居民身份证)。

　　(四)面试及资格复审

　　1.公布入围面试人员名单。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数不低于1：3(含)的比例确定入围面试人员名单(入围名单在长沙经开集团官方网站查询)，低于1:3的情况可取消、缩减招聘计划数或根据实际情况适当调整。笔试成绩相同的，同时进入面试。若出现弃权的，可从报考人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2.资格复审。面试当天开展资格复审，考生须提供本人有效居民身份证、符合岗位要求的学历学位证书、学信网学籍证明、工作经历证明(劳动合同、社保缴费证明或用人单位加盖公章的证明材料)、其他需提供的相关资质证书等相关用人单位要求资料的原件和复印件。不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消面试资格。

　　3.面试采取半结构化面试的形式，成绩满分为100分(按四舍五入保留到小数点后两位小数)。考生面试成绩为70分以下，则视为不符合该岗位招聘条件，不得进入体检环节。

　　4.考生总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例确定(笔试、面试、总成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字)。依据总成绩从高分到低分，按招聘岗位计划人数1:1的比例确定入围体检人员，若总成绩相同的，以面试成绩高者入围体检环节。

　　5.资格复审、面试时间及地点另行通知(请考生务必保持手机畅通，如无回复视为放弃，不再另行通知)。

　　6.考生可在长沙经开集团官方网站查询入围体检人员名单。如有需要，考生可通过电话(0731-88731888转157)查询本人面试成绩。

　　(五)体检

　　1.体检参照国家公务员录用体检标准实施，报考人员对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检申请。复检原则上只进行一次，并以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。在体检过程中弄虚作假的，视为体检不合格。出现体检不合格或弃权者，可从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩相同的，以面试成绩高者入围。同一岗位递补不超过两次。

　　2.体检具体时间及地点另行通知，体检费用由个人承担。

　　(六)考察

　　1.体检合格者入围考察，对报考者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。原则上采取现场考察的方式，即到拟聘人员原单位，了解相关情况并要求其提供书面证明，按要求开具个人无犯罪证明等;原单位在外地的，特殊情况可采取书面考察，即要求原单位开具工作表现等方面的材料，个人提供无犯罪证明等。

　　2.当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，可从报考同一岗位人员中依总成绩从高分到低分依次递补(总成绩相同的，以面试成绩高者入围)，并经体检合格后进行考察，同一岗位可递补1次。

　　3.考察时间、地点另行通知。

　　(七)公示及聘用

　　1.拟聘用人员名单经公司确定后，在长沙经开集团官方网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　2.公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响录用的，按照原有关规定办理聘用手续。办理聘用手续前，拟聘人选需理清与原单位的劳动关系，与用人单位建立全职劳动关系。新聘人员需在入职后1个月内将个人人事档案交由长沙经济技术开发区人才交流服务中心进行委托管理。

　　3.拟聘用人员在规定的时间内不能到公司报到上班的，视为自动放弃，缺额人员可从报考同一岗位人员中依总成绩从高分到低分依次递补(总成绩相同的，以面试成绩高者入围)体检、考察，同一岗位可递补1次。

　　五、其他

　　1.用人单位可根据工作需要调整被录用人员的工作岗位、工作地点(包括调派、委派至所属企业)，被录用人员应当服从用人单位的安排。

　　2.本次招聘遵循择优录取、宁缺毋滥的原则，如无合适人选该岗位可作空缺处理。