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2023年湖南高速物流发展有限公司第一批次招聘公告

2023-05-16 11:01:47 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：湖南人才网

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　　湖南高速物流发展有限公司2023年第一批次招聘公告

　　湖南高速物流发展有限公司(以下简称物流公司)是湖南省高速公路集团有限公司下属二级全资子公司，注册资本2.29亿元。公司主要业务为物流产业经营(含电商)，含道路货物运输(不含危险货物);道路货物运输(网络货运);园区管理服务;道路货物运输站经营;仓储设备租赁服务;供应链管理服务;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);物业管理;工程管理服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息技术咨询服务;国内货物运输代理;互联网销售(除销售需要许可的商品);数字技术服务等。

　　根据企业发展需要，现面向社会公开招聘专业人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

　　(一)招聘岗位：

　　本次招聘人数共3人，具体招聘岗位及资格标准条件详见《湖南高速物流发展有限公司2023年第一批招聘岗位需求表》(附件1)

　　(二)基本条件

　　1.拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。

　　2.符合报考岗位所需的资格条件。

　　3.具有良好的职业道德。有强烈的使命感，遵纪守法，诚实守信、勤勉尽责，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东利益，有良好的职业信誉和诚信记录。

　　4.具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策以及相关法律法规，了解行业发展动态和方向;具有履行岗位职责所必须的企业管理知识、经验与专长。

　　5.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，有较强的企业发展规划设计能力、决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强。

　　6.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历和工作业绩。

　　7.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

　　8.无违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国国有资产法》和公司有关管理规定情形。

　　9.自录取之日，与其他单位无劳动关系。

　　10.以下人员不予聘用：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　(2)在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的;

　　(3)受到过党纪政务(政纪)处分尚在影响期内的;

　　(4)正在受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的;

　　(5)有吸毒、涉毒等违法行为的;

　　(6)法律、法规规定不得录用为国企工作人员的。

　　二、公开招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年5月16日至2023年5月22日18:00。

　　2.报名方式：采用网上报名方式，有意向应聘的人员请登录湖南省高速公路集团有限公司官网(http://www.hngs.net/recruit)和湖南高速物流发展有限公司官网(http://hngswuliu.com/channel/28/index.html)，查阅招聘信息，进行网上报名。

　　3.报名要求：下载并填写《湖南高速物流发展有限公司2023年第一批次招聘报名表》(附件2)，将报名表以“姓名+应聘岗位”格式命名，并作为邮件主题，发送到邮箱(gswlhr@163.com)。请应聘者保证信息规范性、完整性和真实性，如报名信息不规范或不完整，将取消应聘资格，如信息不真实将取消聘用资格。

　　4.应聘人员在本次招聘中只能报名一个岗位。

　　5.报名材料：请应聘人员将学历学位证书(含学信网认证材料)、身份证、职称或职业资格证书等材料的扫描件或照片，附在报名表后一起发送至报名电子邮箱。

　　(二)资格审查

　　根据应聘人员报名信息，对照岗位要求进行资格审核。资格初审通过人员进入下一环节，将以电话或短信方式通知参加面试;未通过资格初审的，将不另行通知。

　　(三)面试。

　　1.通过资格审查进入面试环节的人数与各岗位计划招聘人数的比例一般不低于3:1，若达不到该比例，经研究，可适当降低面试比例。

　　2.面试形式为半结构化面试，主要考察应聘人员资历与岗位的匹配程度。

　　3.面试时间、地点及其他要求将另行通知。

　　4.面试合格分数线为70分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试后，若无合适人选，取消该岗位招聘。

　　5.面试成绩进行公示，公示期3天。

　　(四)心理测试及体检。

　　1.心理测试。按照面试成绩，从高分到低分进行排序，按照招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员。心理测验不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)，递补如无合适人选则取消该岗位招聘。