（一）客观科学性原则

面试中成绩的判定易受考官主观因素的影响，而客观科学性原则的确立，就是要防止容易发生的主观随意性倾向。面试试题的客观科学性要求在设计时：一方面，各类试题的编制应有其客观的规范，题目的大小、提问的方式合理、适度，题目能有机地将岗位工作需要与现实生活结合起来，有利于测评出应试者的素质，拉开其差距；另一方面，面试试题中分值的计量与估量应科学分配，尽量减少面试中人为因素影响，增强客观公正性。

（二）思想积极性原则

这一原则要求用人单位在面试试题编制设计过程中，应着眼于党和国家的大政方针，以及现实生活中富有教育意义的热点问题和与拟录用岗位相关的思想、政策性强的试题，以避免那些内容庸俗、格调不高，甚至与大形势、大环境相背离的问题。提出思想性原则，主要目的是测量作为国家公务员对当前党的大政方针的理解能力、政策运用能力、思想意识自我辨析与校正能力及现实政治生活的参与意识和思想政治上的进取精神，而这些素质对直接代表国家政府形象，直接运用党和国家的方针与政策于行政机关工作中的公务员来说是至关重要的。

（三）灵活性原则

灵活性原则，要求在面试试题的编制过程中采用较灵活的做法去确定题目的形式和内容。这样做一方面是为面试的顺应性提问留有余地，给应试者的思维创造空间，以调动应试者的积极性；另一方面，灵活性的试题可以营造面试的活跃气氛，使面试根据时间进展的情况、测试目标完成的情况以及应试者的表现情况有张有弛地进行，这有利于调节应试者的紧张心理，使其充分发挥自身的能力水平。

　　更多内容请继续关注 湖南人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程