《公共基础知识》   《行政能力测试》     《申论》

　　(二)笔试

　　笔试为闭卷考试。由县公开招考招聘领导小组聘请人员统一命题、制卷、阅卷，县人力资源和社会保障局及有关单位负责考试考务工作。

　　1、笔试内容：公共基础知识考试内容主要包括事业单位工作人员应掌握的政治理论、法律法规、公民道德建设、事业单位常识和时事政治等基础知识。专业知识的考试内容为报考岗位所需要的专业知识。

　　2、笔试科目：共两科，各科满分均为100分。具体为：

　　专业技术类岗位，笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》;

　　管理类岗位，笔试科目为《公共基础知识》和《行政能力测试》(其中文秘岗位考《申论》)。

　　3、笔试总成绩(百分制)计算方法：

　　专业技术类岗位，笔试总成绩按《公共基础知识》成绩占40%，《专业知识》成绩占60%的比例合成;

　　管理类岗位，笔试总成绩按《公共基础知识》成绩占50%，《行政能力测试》或《申论》成绩占50%的比例合成。

　　笔试总成绩计算到小数点后两位。

　　4、笔试时间和地点：笔试具体时间及地点详见准考证。

　　5、笔试结束后，根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划数1:3确定面试人选。

　　6、如同一个招聘岗位中出现考生笔试总成绩相同的，专业技术类岗位按《专业知识》成绩、管理岗位按《行政职业能力测验》或《申论》成绩由高分到低分确定面试人选。

　　如同一招聘岗位排名末位的考生其《专业知识》或《行政职业能力测验》或《申论》成绩也相同的，则同时参加面试。

　　7、笔试成绩在东安政府网上进行公示。

　　(三)面试

　　面试由县公开招考招聘领导小组在人大、政协、纪检监察机关监督下统一组织。县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编委办及有关单位负责考试考务工作。

　　1、面试内容：教师类岗位音乐、体育、美术专业的面试以才艺展示为主;其他专业的面试为说课(所报考专业的某一年级课本内容，时间不超过15分 钟)。其它岗位面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合素质、分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。

　　2、面试时间和地点：另行通知。

　　3、面试结束后，按笔试总成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成综合成绩(计算到小数点后两位)。从高分到低分依次(总成绩相同时以笔试总 成绩排序，笔试总成绩相同时，专业技术类岗位按《专业知识》成绩、管理岗位按《行政职业能力测验》或《申论》成绩排序)等额确定参加体检的人员。

　　4、面试成绩(百分制，计算到小数点后两位)当场告知本人。面试结束后及时在东安政府网上公布面试成绩、综合成绩、进入体检范围人员名单。

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