《公共基础知识》   《行政能力测试》     《申论》

　　六、体检

　　体检标准参照人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准》(试行)(人社部【2010】19号)执行。具体的时间、地点另行通知，费用由 考生个人负担。初检结论不合格的考生，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格，因此造成的空 缺，经县公开招考招聘工作领导小组办公室批准，可根据空缺人数按综合成绩从高分依次递补一次。

　　七、考核

　　体检合格人员列入考核对象。考核参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、 遵纪守法、廉洁自律、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。县人力资源和社会保障局及有关单位具体负责考核工作。

　　考核不合格者，取消考生的拟聘用资格，从同一岗位报考人员中按综合总成绩从高分到低分只递补一次。

　　八、聘用与管理

　　1、拟聘人员名单在东安县政府网上公示7个工作日。公示期满无异议的，由各招聘单位按规定程序到相关部门办理聘用及相关手续。

　　2、根据国家和省市有关文件规定，各招聘单位须与拟聘用人员签订事业单位聘用合同，办理入编手续、确定人事关系，人事关系纳入县人才流动服务中心实行人事代理，并实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　3、聘用合同应明确拟聘用人员在本单位本岗位最低服务年限(原则上不少于5年)及违约责任。事业单位新进人员按规定实行试用期，试用期为12个月。

　　九、组织领导

　　为切实加强对全县公开招考招聘工作的领导，确保整个公开招聘工作的公平公正、平稳有序进行，经县委常委会研究，成立东安县公开招考招聘工作领导 小组。领导小组具体负责全县机关事业公开招考招聘工作的组织实施。领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的日常工作。办公室设县人力资源和社会保障局六楼 事业单位人员管理股。

　　十、纪律监督

　　1、招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则并在东安县公开招考招聘工作领导小组的领导下进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受人大、政协、纪检监察部门和社会各界监督。考试、体检、考核、录取等结果及时向社会公示。

　　2、考试报名工作人员要严格按照《招聘实施方案》规定的招聘条件进行资格审查，严禁擅自放宽招聘条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、泄露 机密等不良现象的发生。工作人员和报考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将严肃处理。对违纪考生取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处 分。

　　十一、本方案未尽事项由东安县公开招考招聘工作领导小组研究决定，本方案由东安县公开招考招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附表：东安县2012年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表

　　东安县公开招考招聘工作领导小组办公室

　　二○一二年五月三十一日

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