（四）目标针对性原则

目标针对性原则是公务员面试试题的重要编制原则，所谓目标针对性，是指在试题编制中落实“为用而考”和“因人而异”的原则。具体来说，首先要考虑拟录用岗位的职位特殊性，选取那些岗位要求典型性、经常性、稳定性的内容去设计试题；其次，充分把握应试者个体素质的特殊性，结合岗位的需要，设计既适合岗位要求又能切实考查应试者个体能力素质的试题。

从现实角度来看，我国虽然人口众多，但真正能够达到理论上所要求的国家公务员能力素质的人并不多，尤其是那些受地域狭小的限制，又无法从其他地区招录公务员的地区更是如此，如果离开应试者来源背景这一实际，试题设计的理论水平过高，可能就无法达到实际的选拔目的。另外，经过报考资格审查、笔试的筛选，进入面试的只是很少的一部分人，根据每一位应试者的履历表和笔试成绩，有针对性地拟定面试试题，这不仅能成为笔试的有益补充，也能更有效地测评出每位应试者的实际能力素质。

（五）延伸性原则

延伸性原则要求在编制面试试题时，除少量客观性试题外，尽量做到一题多义、一题多解，给应试者充分的施展空间，让他们能够运用自身知识和工作经验，让考官进行全面的考查。如果试题内容涉及面较窄，答案唯一，应试者凭借死记硬背就能完成，则会严重影响面试测评的有效性，使面试变成笔试的延续。