三、综合分析类

　　综合分析题是公务员面试考试题型中的重要组成部分，也是历年国考结构化面试中最常考的一类题型。所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。测查综合分析能力的目的：一是测查考生的思维能力，即考生思维的高度、深度和广度;二是测查考生的社会责任感，作为一名准公务员将来所要承担的是管理国家事务的重任，因此必须要有高度的社会责任感，要家事、国事、天下事，事事关心;三是测查考生解决问题的能力，在工作中，很多时候需要公务员针对不同的问题提出对策、作出决策，既要能够化解矛盾又要能解决深层次的问题，要能一击中的，准确抓住事物的本质，从而把大事化小、小事化了，这时候就需要公务员具备一定的解决问题能力。

　　1.综合分析类题型答题思路

　　(1)宏观点题: 从宏观上(国内大环境、大政策、大趋势)阐述题目中反映出来的现象的背景和表现。

　　(2)微观破题：聚焦到题目中的具体现象，谈其影响并表明自己的观点。

　　(3)分层论证：运用分析方法分析原因或影响。

　　(4)对策总结：从宏观和微观层面提出解决措施，并结合自身表态。

　　2.真题解析

　　【例题】结合本单位，谈一谈如何做到“以人为本”?

　　【解题思路】宏观点题—微观破题—分层论证-对策总结

　　【参考答案】“以人为本”源自《管子》。古代的“以人为本”是中华民族文化之精华。现时代的“以人为本”是 中国特色社会主义理论体系的最新成果。以人为本也是党十六大以来突出强调的重要思想和基本要求，党的十七大中 明确指出：科学发展观的核心是以人为本。可以说以人为本是我们党和政府执政的基本理念。

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