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2024娄底市消防救援支队政府专职消防员招聘109人公告

2024-06-13 16:53:58 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：娄底消防

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　　因工作需要，娄底市消防救援支队现面向社会公开招聘政府专职消防员，现将招聘有关事项公告如下：

　　招聘岗位及人数

　　全市拟招聘政府专职消防员109人。

　　1、战斗员岗位：计划招聘80人，主要从事消防站执勤战备工作，根据工作需要分配至各县市区消防救援站工作。

　　2、驾驶员岗位：计划招聘28人，主要从事执勤消防车操作、驾驶及日常维护保养工作，需担负执勤战备任务，根据工作需要分配至各县市区消防救援站工作。

　　3、消防文员岗位：计划招聘1人，主要负责新闻稿件撰写、内网稿件审核及推送、会务准备等工作，分配至指挥中心(办公室)工作。

　　招聘条件

　　1、基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;自愿从事消防救援工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。

　　2、年龄、性别：

　　战斗员岗位，男性，年龄为18-28周岁，出生日期为1996年6月1日至2006年6月1日之间，全日制本科及以上学历人员、解放军和武警部队退役士兵、具有2年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员，年龄可以放宽至30周岁，消防救援队伍正常退出人员年龄放宽至35周岁;

　　驾驶员岗位，男性，年龄为20-35周岁，出生日期为1989年5月1日至2004年5月1日之间。取得A1、A2机动车辆驾驶资格的，年龄可适当放宽至38周岁;

　　文员岗位，男女不限，年龄为18-35周岁，出生日期为1989年6月1日至2006年6月1日之间，条件特别优秀者(具有新闻传播学、影视传媒等相关专业以及市级以上媒体单位相关岗位工作经验)可适当放宽至38周岁。

　　3、学历：战斗员、驾驶员具有高中及以上文化程度(含中专、职高、技校);消防文员具有全日制大学专科以上学历。

　　4、专业特长生：获得市级(含)以上(征招类)组织的各类竞赛荣誉人员，携带相关竞赛资料(奖状、奖牌等)由支队审核通过后，结合实际进行优先录取。

　　不予招聘的人员

　　(一)因散布有政治性问题的言论，撰写、编著、制作、发表、出版、传播有危害国家安全或者其他政治性问题的文章、著作、音像制品，编造或者传播有政治性问题的手机、互联网信息，参加法律禁止的政治性组织等，受过处罚的;

　　(二)组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的;

　　(三)组织、参加邪教、有害气功组织以及黑社会性质的组织，或者参与相关活动的;

　　(四)曾被刑事处罚、行政拘留、收容教养或者治安管理处罚的，涉嫌违法犯罪正在被调查处理或者被侦查、起诉、审判的，有较为严重的个人不良信用记录的，有违法违纪行为的;

　　(五)曾被开除公职、责令辞职、开除学籍，或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的;

　　(六)与国(境)外政治背景复杂的组织或者人员联系，政治上可疑，被有关部门记录在案的;

　　(七)有涉及淫秽、暴力和非法组织标志等纹身的;

　　(八)家庭成员、主要社会关系成员有危害国家安全行为受到刑事处罚或者正在被侦查、起诉、审判的，组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的;是邪教、有害气功组织或者黑社会性质的组织成员的;

　　(九)解放军、武警部队退役士兵和国家综合消防救援队伍退出消防员受行政、党内处分未满处分期的;被除名、开除或辞退的;

　　(十)有较为严重的个人不良信用记录，被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(十一)曾在娄底市消防救援队伍工作，合同期满后单位未予续约的;

　　(十二)其他不符合招聘政治条件的。

　　特别提示：基于消防救援职业高强度、高风险的特殊性，对于曾经或正在患有不易发现的疾病(如间歇性精神病、癫痫等疾病)，已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的不予招聘。

　　相关待遇

　　(一)工资薪酬

　　(1)试用期结束后，根据不同学历、不同服役年限评定为相应等级工资档次，工资随等级晋升逐年递增，战斗员每月工资为4800元左右，驾驶员每月工资为5500元左右，消防文员每月工资为3900元左右(税前工资，含个人应缴五险一金部分)，工资随等级晋升递增。试用期按照工资的80%发放。

　　(2)实行等级晋升制度，符合入职相应年限，经考核合格可增资250元/月;工龄工资入职每满一年递增30元/月，三十年为上限;工作满3年，可一次性计发职业津贴15000元，以后逐年计发职业津贴5000元。

　　(3)担任副班长、班长、站长助理、副站长、站长(指导员)等管理职务的，每月发放职务津贴400-1200元/月;担任通信员、装备技师等岗位的，每月发放岗位津贴400元。

　　政府专职消防队员的服役时间、救援队伍工作时间、高考统招的全日制大学专科及以上毕业生学习时间，视同从事消防救援工作时间，可计入定级时间但不计入招聘后工作时间(在消防救援队伍工作年限和服役年限计入招聘后工作年限)，授予相应等级并确定工资档次。

　　(二)其他福利

　　(1)战斗员和驾驶员执行24小时驻勤备战制度，实行三班两运转执勤模式(即上2周休1周)，消防文员实行八小时工作制，周末及国家法定节假日正常休息;

　　(2)正式录用人员，统一办理养老、医疗、工伤、失业保险，人身意外伤害险及住房公积金，每年免费体检1次，按有关规定享受休假、疗养、子女入学等优抚优待;

　　(3)正式录用人员，按标准提供食宿(消防文员不安排住宿)，统一发放政府专职消防员制式服装;

　　(4)自愿加入单位工会组织的，可按规定享受工会相关待遇。

　　(5)入职后颁发政府专职证件，在公共医疗服务、交通出行等方面享受与国家综合性消防救援人员同等优待政策，凭有效证件参观游览公园、风景名胜区和文博单位时，享受减免门票、优先通行等与国家综合性消防救援人员同等待遇。

　　(三)职业前景(专职队员)

　　(1)设置装备技师、副班长、班长、文书、驾驶员、站长助理、副站长、站长等职务;

　　(2)表现优秀者给予立功授奖，优先参加骨干培训、入党、学驾驶、晋升岗位等级等;

　　(3)统招全日制本科以上毕业生，近3年解放军和武警部队的退役士兵、国家综合性消防救援队伍退出的消防员服役(工作)满五年以上且担任班长以上职务，将纳入专职管理干部重点培养对象;

　　(4)入职后表现优秀的专职消防队员，优先推荐报考国家综合性消防救援队伍消防员招录，录取后政府专职消防员工作时间可累计相应年限。

　　报名须知

　　本次政府专职消防员招聘采取现场报名的方式进行。

　　(一)报名时间。即日起至7月10日(工作日周一至周五)上午8:00-12:00，下午15:00-17:30。

　　(二)报名地点。娄底市消防救援支队四楼队务督察科(电话：0738-8811901，地址：娄底市娄星区福星路478号)。电话咨询时间为：早上8:00-12:00、下午14:30-17:30。

　　(三)报名资料。1.《娄底市消防救援支队政府专职消防员招聘报名表》(附件2)，填写后打印并本人签字;2.毕业证、学士学位证原件及复印件，中国高等教育学生信息网(学信网)学历认证报告，岗位所需的职业资格证书等;3.携带本人身份证、户口本、驾驶证原件及复印件，有从事相关工作的工作经历的证明材料，退伍军人及国家综合性消防救援队伍退出人员提供退伍证或相关证件照片;4.个人征信报告;5.招聘岗位有关的其他材料。

　　(四)报名要求。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对报考人员的审查包括报名时资格初审、资格复审、聘用时资格终审(政审)，并贯穿聘用工作全过程。

　　招聘考核

　　(一)心理测试。心理测试采用消防员招录心理测查系统，由系统自动评判测查结果“合格”或“不合格”。“不合格”的予以淘汰，“合格”的通过后进入下一步考核环节。

　　(二)体能测试。

　　战斗员和驾驶员体能测试共4项，采用积分制，具体项目为俯卧撑(次/2分钟)、100米跑(秒)、1000米跑(分/秒)、原地跳高(厘米);文员体能测试共4项：屈膝仰卧起坐(次/5分钟)、10米×4往返跑(秒)、800米跑(分/秒)、原地跳高(厘米)。参考人员自行携带运动服、运动鞋，体能考核成绩任一项达不到最低分值视为“不合格”，具体标准详见附件3。

　　(三)面试。面试以自我介绍及提问交流形式进行，主要考察自身情况、求职动机、职业规划以及表达沟通能力等情况。总分100分，低于60分为“不合格”，予以淘汰。

　　(四)专业测试。应聘驾驶员岗位体能测试合格的对象参加专业测试，主要开展驾驶技能实操考核，考核项目及标准依据现场条件另行制定。

　　(五)笔试。消防文员进行笔试，内容只要为公共基础知识及相关岗位知识，成绩60分以上为合格。

　　(六)体检。战斗员、驾驶员根据体能测试和面试成绩从高到底，按照招录计划进入体检环节，体检标准参照《应征公民体格检查标准》(陆勤人员)执行并开展毛发检测。如本人自动放弃体检或体检不合格者，不予聘用。体检及复检费用由支队统一支付。

　　(七)政治考核。体检合格的考生，由支队政治部按照征兵政治考核要求进行政审(包含酒驾、醉驾以及征信情况)。

　　心理测试、体能和专业测试、笔试、面试、体检的具体流程、时间另行通知。

　　聘用对象确定和劳动合同订立

　　(一)考核结果运用。综合此次招聘考核合格对象，区分“战斗员”、“驾驶员”和“消防文员”三类岗位，根据体能测试、专业测试成绩排名和优先聘用规则运用。

　　(二)公示。娄底市消防救援支队将拟聘用人员名单在“娄底消防”微信公众号上公示。同时公布举报电话，公示时间为5个工作日。

　　(三)确定聘用对象。拟聘用人员名单公示期满后，反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，列为可聘用对象。根据户籍和招聘报名表所填意愿，结合各地招聘名额情况合理进行分配。

　　(四)订立劳动合同。聘用人员在入职后，遵循平等自愿、协商一致原则订立劳动合同，首次聘期3年(含试用期)。

　　(五)补充聘用。录用后未报到或者入职集训期间自愿退出的、因故解除劳动合同的，可从未公示的合格名单后依次替补聘用。