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  (二)公务员管理股和奖惩规划仲裁股合署办公工作职责

  1、公务员管理股工作职责

  ⑴负责拟定本县贯彻上级有关国家公务员职务任免、聘任、职务升降等政策规定以及非领导职务管理办法的实施意见,并组织实施。

  ⑵负责拟定全县录用计划和本县国家公务员的考试录用及管理工作。

  (3)指导、受理县属事业单位的聘用合同鉴证工作;

  (4)负责本县国家公务员专业技术人员和机关事业工勤人员的教育培训工作,研究拟定教育培训规划及年度计划,并组织实施。

  (5)负责本县人事干部的岗位培训工作。

  (6)组织军队转业干部上岗前的培训工作;负责指导培训中心做好各项培训的实施工作。

  ⑺负责落实外阜人才向本县流动和吸引专业技术人员回县工作相关政策的实施工作。

  ⑻负责本县国家公务员回避、交流的管理工作。

  ⑼负责人才余缺调剂和人事调配工作,综合管理各类干部调动的审核工作。

  ⑽统筹指导本县用人单位做好毕业生的有关管理工作。

  ⑾负责拟定本县转业军官及随军家属的安置工作计划,并组织实施。

  ⑿负责指导人才交流服务中心及有关社区对自主择业军转干部的管理服务工作。

  ⒀负责承办国家政策性安置人员的安置和特殊需要人员的调配工作。

  ⒁负责建立和完善本县人才市场体系,规范人才市场活动。

  ⒂负责本县人才市场的管理工作。

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