(三)专业技术人员管理股和工资福利股合署办公工作职责

　　1、专业技术人员管理股工作职责

　　⑴负责本县专业技术职称的管理工作。

　　⑵负责指导实施专业技术职务聘任制工作。

　　⑶负责本县初级专业技术职务评委会的组建和管理工作。

　　⑷负责协调、指导本县事业单位人事制度改革工作。

　　⑸负责专业技术人员技术资格考试的组织工作。

　　⑹负责管理本县引进县外智力工作，组织引进县外智力项目。

　　⑺负责本县享受政府特殊津贴的专家、学者、技术人员和其他专家的选拔、奖励等管理工作。

　　(8)负责本县专业技术人员继续教育工作。

　　(9)编制专业技术人员继续教育规划和计划，并组织实施。

　　2、工资福利股工作职责

　　⑴负责机关、事业单位工资福利、津贴、补贴的综合管理工作和工资调整的审批工作。

　　⑵编制机关、事业单位工资计划和工资统计工作。

　　⑶负责机关、事业单位的工资基金管理、分配制度改革工作。

　　⑷负责落实机关、事业单位工勤人员岗位等级考试考核的组织实施工作。

　　⑸组织实施机关和事业单位工作人员离休、退休、退职政策法规，负责退休人员管理工作。

　　⑹办理机关、事业单位在职人员因病退休和有毒有害工种提前退休的手续。

　　⑺综合管理休假工作。

　　⑻负责办理县直机关、事业单位工作人员的退休(退职)、优异待遇、高级专家延长退休年龄、工龄更改及因工(公)伤致残的认定和待遇确定的审批工作。

　　⑼负责本县统筹福利费的支出管理工作。

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