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郴州技师学院2022年公开招聘引进高层次人才考试公告

2022-06-14 17:42:51 湖南教师招聘考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：郴州技师学院2022年公开招聘引进

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　　郴州技师学院2022年公开招聘引进高层次人才考试公告

　　根据《郴州技师学院2022年公开招聘引进高层次人才公告》精神，现将本次公开招聘考试有关事项公告如下：

　　一、考试时间、地点、人员

　　(一)考试时间

　　1.结构化面试。2022年6月18日(星期六)

　　2.技能考核(技能操作水平测评+试教)。2022年6月19日(星期日)

　　(二)考试地点。郴州技师学院(考场及候考室安排详见附件3)

　　(三)参加人员

　　1.结构化面试人员。《郴州技师学院2022年公开招聘引进高层次人才公告》中明确“考试方式”为“结构化面试”和含有“结构化面试”的岗位、通过资格审查(复审)的报考人员。

　　2.技能考核人员。根据《郴州技师学院2022年公开招聘引进高层次人才公告》中明确“教师二”岗位、通过资格审查(复审)的报考人员。

　　特别说明：参加结构化面试、技能考核的人员为6月17日现场资格审查(复审)通过人员，如因现场资格审查(复审)不通过，则不能参加本次考试。复查未通过人员现场通知其本人，不另行发布公告。

　　二、结构化面试

　　结构化面试参加郴州市市属单位统一组织的考试。

　　三、技能考核

　　教师二岗位技能考核方式为技能操作水平测评+试教，按先技能操作水平测评后试教的顺序进行。

　　(一)技能操作水平测评、试教内容

　　1.技能操作水平测评内容。根据岗位要求，主要测试应试人员的专业技能操作水平、应变能力等。

　　2.试教内容。主要测试应试人员的教学能力、知识能力、语言表达能力、举止仪表等综合素质等，以及与拟聘岗位的匹配度。

　　(二)技能操作水平测评、试教分组情况

　　1.技能操作水平测评由考生自选考核类别，同一考核类别为同一组别。

　　机械类：根据所提供的情境及设备、材料清单，由评委现场命题。利用提供设备和图纸完成一个工件制作的程序设计。机床型号：NMC-50V;数控系统：FANUC OI-MF PLUS;编程电脑：联想启天M430,Windows10;编程软件：MASTERCAM2021。

　　电气工程类：根据所提供的情境及设备、材料清单，由评委现场命题。利用设备和材料完成对三相异步电动机某功能控制的程序设计。PLC主机型号：FX2N-16MR;编程电脑：联想扬天T4900，Windows10;编程软件：GX Developer。

　　参考教材见附件4

　　2.试教所有考生自选试教教材(二选一)同一教材为同一组别。

　　(三)技能考核时间

　　技能操作水平测评时间：40分钟。

　　试教:备课时间30分钟，试教时间15分钟。

　　(四)技能考核顺序及有关要求

　　1.所有组别先进行技能操作水平测评再进行试教。技能操作水平测评只做达标要求，不计入总分，未达标者不进入试教环节。

　　考生的技能考核顺序由抽签确定。技能操作水平测评与试教分别抽签。先由考生代表抽取组别序号，按组别序号再抽取考生序号，确保同一组别考生在连续时间内完成技能操作水平测评与试教。考生抽签后,将抽签条与本人身份证、准考证一起装入信封密封自行保管，严禁泄露抽签号、交换抽签条。本组别考生全部面试结束后，由评委合议打分。考试时只使用抽签序号，考生离场后由工作人员将序号转换成实名。

　　2.考试作答。技能操作水平测评、试教考试工作由主评委主持，考生自报序号后开始作答。应试席上放备课纸和草稿纸，考试完后由工作人员将备课纸和草稿纸收走。

　　(五)技能考核统分与排名

　　1.技能操作水平测评。由评委组根据考评情况进行合议，给出是否达标结论，该项只做达标要求，不计入总分。

　　2.试教。考生在规定的时间内完成答题后，评委组现场打分(保留到小数点后一位数)。每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加除以有效评委人数，即为考生试教成绩(四舍五入，保留小数点后两位数字)。

　　3.评分幅度

　　(1)技能操作水平测评分为达标和不达标两个等次。对于操作中拒绝回答或出现重大知识性错误或不具备招聘岗位基本素养等情形的，由主评委召集评委组商议，给予不达标等次。

　　(2)试教评分采用百分制。评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70-95分区域间评分。对于试教中拒绝回答或出现重大知识性错误或不具备招聘岗位基本素养等情形的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

　　(六)综合成绩

　　1.成绩合成。只需要结构化面试的考试成绩=结构化面试成绩×100%;需要结构化面试+技能考核(试教)岗位的考试成绩=结构化面试成绩×50%+技能考核(试教)成绩×50%。

　　2.成绩排名。按照成绩从高分到低分进行排名;当出现报考同一岗位考生考试成绩相同时，成绩相同的考生按本组评委小组评分总分从高到低进行排名。当评分总分仍相同的，则按给予考生评分中最低分从高到低进行排名。

　　未参加考试、技能操作水平不达标及结构化面试或技能考核(试教)成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

　　四、防疫要求